2025年02月04日11:25 公表
看護小規模多機能むく
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2024年01月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
美味しく食べる、気持ちよく出す、楽しむ事を大切にしています。
１人１人の個性、暮らしをできる限り継続していただけるよう、それぞれの生活スタイル、その人らしさを尊重しています。
サービスの質の向上に向けた取組
内部研修として毎月の勉強会、外部研修への参加を積極的に行っています。
今年はオンライン研修を取り入れ、各自のタイミングで受講しています。
また、抱え上げない介護技術についての指導を作業療法士である代表が適宜、行っています。
- 取組に関係するホームページURL
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処遇改善に関する取組内容
http://muku-llc.com/処遇改善に関する取組内容
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処遇改善に関する取組内容
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
併設されているサービス
４床のみの住宅型有料老人ホームを併設。
必要に応じて、入居が可能。
同一建物内に「児童発達支援」「放課後等デイサービス」が併設。
協力法人が運営し、子ども達との交流を図っている。
サービスの内容に関する動画へのリンク
- 介護現場は「命を学ぶ場」
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赤ちゃんボランティアの様子などを、サガテレビのニュースで取り上げてもらいました。
赤ちゃんがいると、介護現場が暮らしの場に近づく。
施設の利用者さんだけでなく、子ども達や母親にとってもプラスとなるその相乗効果とは！？
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外の利用に関してはご相談ください。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
４０代を中心とした子育て世代が多く働いています。
最近は、元気な７０代の方も数名働いています。
通い、訪問、泊まりのすべてを行うので、考える介護ができる職員が育っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
医療ニーズの高い方から、認知症の方、要介護５の方から軽度者まで。
疾患や年齢問わず、いろいろな方が利用されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
９時から１８時を基本とし、遅出、早出、夜勤があります。
非常勤勤務の方は、４～８時間の勤務でそれぞれの状況に合わせた勤務時間となっています。
賃金体系
常勤社員の方は月給制。
非常勤社員の方は時間給制となっています。
各種手当として通勤手当、夜勤手当、資格手当、家族手当、携帯手当などがあります。
賞与実績は年に２回。
休暇制度の内容および取得状況
育児休暇、介護休暇（有給）、子の看護休暇（有給）とも取得実績あり。
福利厚生の状況
スタッフＴシャツ支給。
整体マッサージ補助あり。
子の看護休暇、介護休暇は給料が発生する休みです。
休憩室あり。
離職率
昨年度の離職率は30％です。（３か月以内の短期雇用スタッフを除く）
新規事業所の立ち上げに伴い、職員の移動が多い年でした。
離職率：30％
内訳：1年間の離職者8人、1年前（2021年12月）の在籍者数26人
計算式：30％＝８人÷26人×100
2022年11月現在
その他
看護小規模多機能型居宅介護、小規模多機能型居宅介護、訪問看護ステーション、小規模住宅型有料老人ホームを運営しています。
利用相談は全体として相談を受け、その方にとって最適な事業所を紹介させていただいてます。
職員は、利用者にも職員にも安心安全な抱え上げない介護技術を学び、福祉用具や機器も使いこなしています。
その人らしさを大切にした、お年寄りペースの時間が流れる、ゆったりとした事業所です。