2026年04月01日11:12 公表
グループホーム安心とどろき
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2024年11月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
協力医療機関と連携して、生活機能訓練を実施して残存機能の向上を目指し、生活意欲の向上に繋がるよう支援を行っている。
毎月、ご入居者の施設での様子を写真に撮りご家族へ送付し、感想や意見を聞き入れケアに反映する様に努めている。
医療機関のバックアップがあり、ご入居者の健康管理・相談から、ターミナルケアまで対応できるシステム作りを構築している。
ブログを開設して、施設での取り組みや行事風景を開示おり、多くの方に施設での取り組みを認知して頂けるように取り組んでいる。
地域交流を図る取組みを実施している。
サービスの質の向上に向けた取組
施設内研修を毎月開催して認知症ケアの向上を目指している。また、施設外研修会へ参加をして、そこで得た知識は自施設の勉強会等で全職員へフィードバックされる仕組みになっており、サービスの向上を図っている。
地域行事に参加したりボランティアを招いて交流を図っている。ここで得た情報は、自施設でのサービスに活かしている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護福祉士有資格者を全職員のうち60％以上配置及び、幅広い年齢層の職員が16名在籍しており、介護経験も豊富でお互いの経験等を活かしたチームケアを目指している。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
施設理念の人間賛歌の「その人らしさ」を大切に、ご入居者主体のできる事、したい事を実践を行っている。その取り組みとして食事準備や食事後の食器洗浄や館内掃除、屋外清掃、花壇のお世話等、日常生活を通して生きがい作り、生活の質の向上を目指している。
ご利用者間で、出来るの手を貸したり、不安を呈される方の話し相手をしあったり、助け合いながら和気あいあいと暮らして頂いている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
【主な勤務時間】
早出：7:30～16:00
日勤：8:30～17:00
遅出：9:30～18:00
夜勤：16:00～翌9:00
※一日に勤務する時間=7.5時間