2026年04月06日17:04 公表
グループホーム安心なかばる
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月02日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・自立支援活動に力を入れ、残存機能の維持・生活意欲の向上につながるよう支援を行っている。地域密着型のサービスとして地域に開けたホームづくりを目指し運営推進会議開催や地域行事への参加などを行っている。
・医療機関のバックアップがあり入居者の健康管理・相談からターミナルケアまで対応できるシステム作りを構築している
・ブログを開設して施設での取り組みや行事風景を開示しており多くの方に施設での取り組みを認知して頂けるように取り組んでいる。
・地域交流を図る取り組みを実施している。
サービスの質の向上に向けた取組
・施設内研修を毎月開催し認知症ケアの向上を目指している。また施設外研修へ参加しそこで得た知識は自施設の勉強会で全職員へフィードバックされる仕組みになっており
サービスの向上を図っている。
・地域行事に参加したりボランティアを招いて交流を図っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・若い職員から年配の職員まで幅広く従事しており、職員が意見を出し合いサービスの向上に努めている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・自立支援活動ができる環境を作り、できることは自身で行っている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
・ ７：３０～１６：００（早出）
・ ８：３０～１７：００（日勤）
・ ９：３０～１８：００（遅出）
・１６：００～ ０：３０（夜勤入り）
・ ０：３０～ ９：００（夜勤明け）
１日の労働時間＝７．５時間