2025年03月21日17:33 公表
医療法人城内会 新生病院 訪問リハビリテーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
15/27人 -
最大受け入れ人数27人中、現在の受け入れ可能人数15人です。
（2025年03月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
呼吸器疾患、脳血管疾患、整形外科疾患、循環器疾患、認知症など様々な疾患に対応しています。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者様、ご家族様のご意見、ご要望を傾聴しフィードバックすることは勿論、各種研修会への参加、スタッフ間での意見交換を通じてサービス向上を図る意識を常に持ち、具体的な内容は記録し、共有できるよう配慮しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
特になし
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
理学療法士が利用者様の身体状況、居住環境に応じて、専門的なリハビリテーションサービスを提供しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
多種多様な疾患で身体面、精神面など様々な要因から活動性が低下あるいは低下が危惧される60-90歳代の幅広い年齢層の方々にご利用いただいています。