2026年02月25日19:22 公表
松岡病院 通所リハビリテーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2026年09月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・理学療法士が常勤勤務しており、利用者一人一人に合わせた通所リハビリテーション計画書を作成します。
・家屋状況の調査や改修の助言、家族への介助指導も行っています。
・管理栄養士が常勤勤務しており、栄養相談も受けられます。
・車椅子を利用する方に対しても送迎が可能です。（車椅子対応車：８台所有）
・機械浴（リフト浴）1台、特殊浴槽（座位浴）２台完備しており、重度障害の方も安心して入浴できます。
・集団レクレーション時に音楽療法も取り入れており、心と体のリフレッシュができます。
サービスの質の向上に向けた取組
・短時間コースに関して、利用者様へのアンケート調査を実施し、利用者様の希望などを確認し、それぞれの利用者様の希望に添えるようにこれから業務改善を図っていきます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・総勢35名のスタッフで皆様に温かく対応させて頂ていております。
・連絡系統がしっかり整っている為、利用者様に万が一体調不良が生じた際にも、どのスタッフに伝えて頂いてもしっかりと対応できます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・地元の方が多いため、利用者皆様の仲が良いことが特色の一つです。
・自主トレーニングをされる利用者様も多くいらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
療法士：８時半～１７時半
看護師：８時半～１７時半
介護士：早出 8時～１７時まで、日勤 8時半～17時半
事務：8時半～１７時半
運転手：8時～10時・15時～17時