2026年02月25日19:23 公表
国民健康保険平戸市民病院通所リハビリテーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2026年02月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
自立支援に向けたアプローチを行っています。
自宅のトイレまでなんとか伝い歩きが可能な方は、できるだけ自宅で入浴などの入浴動作が安全に行うことが出来るよう自宅での入浴（家族介助も含めて）を指導しています。
入浴支援に関しては自宅で入浴できない利用者を入浴介助し、支援しています。
現在、人工呼吸器装着のＡＬＳ（筋萎縮性側索硬化症）の方を週3回受け容れています。
サービスの質の向上に向けた取組
当事業所の入浴装置はミスト浴1台。原則自宅浴室で家族介助による入浴（シャワー）が困難なケースに個別対応をしています。ＡＬＳで人工呼吸器装着者1人も週3回受け入れています。重度者に対して十分な時間を確保するため、軽度者は原則自宅での入浴をお願いしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
居宅介護支援事業所、訪問看護ステーション
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
5人の介護士の全員が介護福祉士、理学療法士2人、医師1人（兼任）、看護師2人（兼任）、管理栄養士1人（兼任）、運転士2人（兼任）
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
介護：予防は1：2
事業所の雇用管理に関する情報
離職率
離職率：0％
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
その他