空き人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

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• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

介護の仕事に関心のある方であれば、これまでの職歴や資格の有無にこだわらず、幅広く採用を行っています。子育てや介護などで一度仕事を離れた方、中高年齢の方、他業種からの転職者など、さまざまな背景をお持ちの方が無理なく働けるよう、勤務形態の相談や段階的な業務習得を支援しています。
入職後は、先輩職員が丁寧に指導し、安心して業務を覚えていただける体制を整えています。未経験の方でも一歩ずつ成長できる環境づくりを大切にし、「介護の仕事に挑戦したい」というお気持ちを応援しています。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

地域に開かれた施設づくりを目指し、学生の職場体験や実習の受け入れを積極的に行っています。実際のケア現場を見ていただくことで、介護の仕事のやりがいや専門性を知っていただく機会となるよう心がけています。
また、地域行事や福祉イベント等にも参加し、住民の皆さまとの交流を大切にしています。こうした活動を通じて、介護の仕事の魅力や、地域における老健施設の役割を発信し続けることを大切にしています。
今後も地域とともに歩む施設として、誰もが安心して相談できる存在であり続けられるよう努めてまいります。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

当施設では、職員一人ひとりがやりがいを持って働き続けられるよう、働きながら専門知識・技術を身につけられる研修体制の充実に努めています。
介護福祉士資格の取得を目指す職員に対しては、実務者研修の受講支援を行い、学びの機会を確保するとともに、勤務面での配慮等も含めて資格取得を後押ししています。さらに、より専門性の高い介護技術を身につけたい職員に対しては、ユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引等研修、認知症ケア研修、サービス提供責任者研修など、職種や経験年数に応じた多様な研修への参加を推進しています。
また、中堅職員や管理職候補者に対しては、マネジメント研修への参加を通じて、組織運営や人材育成に必要な知識・能力の向上を図り、次世代を担う人材の育成にも取り組んでいます。
このように、「学びたい」「成長したい」という職員の思いを尊重し、キャリア形成を法人全体で支えていく体制を整えることで、結果として利用者様へ提供するケアの質の向上にもつなげていきたいと考えています。

両立支援・多様な働き方の推進

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

職員一人ひとりの生活環境や体調、家庭事情などに配慮し、勤務シフトの柔軟な調整を行っています。また、短時間勤務制度の活用や、希望に応じて非正規職員から正規職員への転換ができるような制度づくりにも取り組み、多様な働き方を尊重した就労環境の整備を進めています。
これにより、子育て中の方やブランクのある方、ライフスタイルの変化に合わせて働き方を見直したい方など、さまざまな職員が安心して長く勤務できる体制を整えています。

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

職員が心身のリフレッシュを図り、安心して働き続けられるよう、有給休暇を取得しやすい職場づくりに取り組んでいます。計画的な休暇取得を推進し、職員同士で業務を補い合う体制を整えることで、気兼ねなく休暇を申し出られる雰囲気づくりを進めています。
また、管理職や身近な上司からの声かけや勤務調整なども行い、制度面だけでなく実際の運用面でも、休暇が取りやすい環境整備に努めています。

• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

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腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

職員が安心して働き続けられるよう、業務内容や職場環境、福利厚生、メンタルヘルス等に関する相談に対応できる体制を整えています。管理職や担当者が相談窓口となり、日常の悩みや不安について気軽に相談できる環境づくりを心がけています。
相談内容については、必要に応じて専門職とも連携しながら、職員一人ひとりの状況に寄り添った対応を行うよう努めています。また、プライバシーにも十分配慮し、安心して相談できる体制を継続的に整備しています。

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

すべての職員が心身ともに健康で働き続けられるよう、法令に基づく健康診断やストレスチェックの実施体制を整えています。短時間勤務の職員についても受診機会を確保し、早期発見・早期対応につながる健康管理に取り組んでいます。
また、勤務の合間に心身を休めることができるよう、休憩スペースの整備や環境づくりにも配慮し、安心して働ける職場環境の整備に努めています。

• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

介護職員の身体的負担を軽減するため、ボディメカニクス等に基づく介護技術の修得支援や、腰痛予防を目的とした研修を実施しています。介護機器の活用や、正しい動作・姿勢の習得を促進し、安全で負担の少ない介護の実践につなげています。
また、管理者に対しても雇用管理や職場環境改善に関する研修を行い、職員が安心して働き続けられる体制づくりを法人全体で推進しています。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

万が一の事故やトラブルが発生した場合にも迅速かつ適切な対応がとれるよう、対応マニュアル等を整備しています。職員に対して内容の周知と研修を行い、平常時から体制を確認することで、入所者様と職員双方の安全確保につなげています。
また、発生した事案については振り返りや情報共有を行い、再発防止策の検討・実施を通じて、より安全で安心できるサービス提供体制の構築に努めています。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

職員同士の情報共有とコミュニケーションの活性化を目的として、定期的にミーティング等を実施しています。入所者様のご様子やケアの振り返りだけでなく、職員一人ひとりの声や意見も大切にし、働きやすい職場環境づくりに役立てています。
職種や立場を越えて意見交換ができる場を設けることで、チームとして支え合いながら働ける雰囲気づくりを大切にしています。また、改善が必要な点については協議しながら見直しを行い、より良いケア提供と働きやすい職場環境の両立を目指しています。

• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

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• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

日々の支援の中で寄せられる、ご家族や入所者様からの感謝の言葉や、ケアの好事例については、ミーティング等を通じて職員全体で共有するようにしています。
良い取り組みや成果をみんなで認め合うことで、やりがいを感じられる職場づくりにつなげています。また、それぞれの事例を振り返り、他の場面でも活かせるよう共有することで、ケアの質の向上にもつなげています。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述