2026年02月25日19:26 公表
介護老人保健施設 ケアホーム・クローバー
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2025年02月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
〇檀野医院（内科・小児科・リハビリテーション・通所リハビリテーション）
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
〇医師、事務職、リハビリ専門職： ８：３０～１７：３０、看護職員： ８：３０～１７：３０、１０：００～１９：００、１６：３０～９：３０（夜勤）
介護職員： ８：３０～１７：３０、６：３０～１６：００、１０：００～１９：００、９：３０～１６：００（夜勤）
賃金体系
〇介護職員処遇改善加算Ⅰ及び介護職員等特定処遇改善加算Ⅰ 取得中。
介護職員処遇改善加算・介護職員等特定処遇改善加算は介護職員、他職員に手当及び一時金として支給。
休暇制度の内容および取得状況
〇年間約１２０日（MAX）の公休。１か月１０日。有給休暇 年間５日以上取得。冠婚葬祭 就業規則により特休取得。
福利厚生の状況
〇親睦会、旅行等の援助。研修費用の援助（個人的な研修を除く）。年に１回 制服の支給等。