受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

介護業務未経験者や年齢、資格にこだわらず、人柄を重視し採用を行う

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

地域のイベントへの参加
ボランティアや職業体験の学生の受入れ

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

希望する資格のない職員に介護職員初任者研修や実務者研修の費用の補助
介護福祉士取得を希望する職員に旅費等の補助
希望する、資質・能力が認められる職員に費用負担を含む認知症介護実践者等研修
複数事業所連携による研修

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

定期的に、上長との面談を実施する機会を設けるようにし、個人の目標設定や取り組みの内容を相談できる機会を設定

両立支援・多様な働き方の推進

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

短時間正職員制度の導入
出産をする職員のほぼ全員が育児休業を取得している
状況を考慮したシフト編成

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

半日単位での取得が可能
アニバーサリー休暇やリフレッシュ連続休暇を整備

腰痛を含む心身の健康管理

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

全職員に健康診断を実施し、要精検項目がある職員に対して再検査を促している
全職員にストレスチェック実施している
インフルエンザ予防接種の費用を法人負担としている

• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

管理者等が適切に職員の健康状態・業務内容を管理改善できるよう、マネジメント研修・ハラスメント研修等を実施している

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

５S活動の啓発、実践に取り組んでいる。職場環境を整える事の意味を一人一人考え、日々整備している。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

眠りスキャンの導入

• 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

介護未経験の高齢者を積極的に雇用し食事の配膳・下膳等の補助作業を担当している

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

定期的なカンファレンスの開催
朝・昼・夕のミーティングでの情報共有
各種委員会の開催

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

定期的（年２回以上）に、理念、高齢者の心身のケア等の研修を行っている

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述