2026年02月25日19:23 公表
介護老人保健施設 つしま彩光園
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2026年02月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
年１回の御利用者満足度調査の実施
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
法人全体での介護基礎研修の実施（介護の基礎となる各分野ごとの研修：ZOOM・月１回）
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
介護支援専門員受験希望者に対し、法人内現職ケアマネジャー等による勉強会の実施
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
年間10日以上の有給付与日数のある職員に対し、最低5日以上は取得するよう声かけ・促し。（年度途中、定期的に取得状況確認し、取得日数少ない職員へは直属上司より積極的な声掛けの実施）
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
・雇用契約内容に関わらず、全ての職員に年１回の健康診断の実施（夜勤勤務のある職員は年２回の健康診断の実施）
・年１回のストレスチェックの実施（外部委託による）→労働基準監督署への結果報告の実施。リハビリスタッフ（作業療法士）講師による、移乗動作研修会の実施。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
・毎月、施設全体の職員会議実施（業務改善内容を含む）
年間研修計画への位置づけあり。
併設されているサービス
介護老人保健施設、短期入所療養介護（予防を含む）
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）