2026年02月25日19:20 公表
株式会社こぴっと訪問看護ステーション美輪
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
85/90人 -
最大受け入れ人数90人中、現在の受け入れ可能人数85人です。
（2026年02月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
医療依存度の高い利用者をはじめ、認知症ケアについても入浴介助や内服管理の方法など、利用者に応じたケアの在り方を追求して看護計画を立案し一貫した看護の展開を目指しています。
サービスの質の向上に向けた取組
内部・外部研修問わず、積極的に参加し、事業所内でのミーティング・カンファレンスを通して、日々の看護について議論する場を設けています。
看護補助者を配置し、より安全・安心なサービス提供に努めて参ります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
居宅介護支援事業・相談支援事業
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
毎朝のミーティングでは、看護計画の修正・見直しを行い、看護ケアの質の向上を図り、利用者の安全・安楽な療養生活を送っていただけるよう事例検討会や内部・外部の研修会に積極的に参加しています。また、利用者及びご家族に対して誠実に対応できる職員です。毎月、業務目標を掲げ、全員で達成できるようチーム作りや利用者・家族の思いを尊重したケアの実施に努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
独居や高齢世帯の利用者の方も多く、利用者の意向に応じた看護ケアの提供から多職種との連携により、要介護状態の悪化を予防し、意欲を持って在宅療養を継続できています。医療的ケア児への訪問や難病・精神疾患の方への訪問件数も増えており、0歳児から99歳までの利用者の方々がご利用されています。また、がん末期の方の在宅での看取りの相談もあり、在宅で看取りを希望される、本人・ご家族が増えております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
通常は8時間勤務ですが、従業員の生活スタイルに合わせて短時間雇用制度を利用したりと勤務時間の調整が可能です。
休暇制度の内容および取得状況
介護休業・育児休業等、多様な休暇・休業制度を定めております。常勤・非常勤問わず、有給休暇を取得でき、取得率100％を目指しております。
福利厚生の状況
インフルエンザワクチンの補助や親睦会・昼食会を行ったりしている