2026年02月25日19:26 公表
特別養護老人ホームなでしこ荘
サービスの内容に関する写真
-
- -
-
空き人数
-
空き数/定員
0/55人 -
定員55人中、現在の空き数0人です。
（2026年04月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
現在、居室は全室個室のユニット型特養としてケアをご提供させていただいております。
日常生活動作・日常会話等を通して、身体機能の維持・認知予防・口腔機能予防等を心がけると共に、入居者の個別ケアを推進しながらご家族の方と一緒に、生活の楽しみを見つけることが出来、自分らしい生活が送れるような支援を心がけています。また、定期的に理学療法士による可動域訓練、平行棒を使った立位・歩行訓練と言語療法士による嚥下訓練も実施しております。
サービスの質の向上に向けた取組
平成27年4月より、従来型・多床室から全室個室・ユニット型へ移行しております。（定員数は変更ありません。）
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
-
-
-
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
●短期入所生活介護事業所（３６床） ●空床利用型短期入所生活介護事業所
●地域密着型通所介護事業所（定員１８名 月～土、祝日営業 日曜定休）
●居宅介護支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
食事代 1,500円 居室代 ユニット型個室 2,006円
理容師・美容師 カット 1,300円 髪染 4,000円
口腔ケア用品 実費
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護職員は介護福祉士の有資格者を基準以上に保有し、サービスの質の向上に努めております。
平均要介護度が4.3であり、重度の要介護度の方々のご支援に力を入れております。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
現在、介護度3～5の方がご利用中です。
身の回りのことがある程度ご自分でできる方から、寝たきりの方や経管栄養の方もご利用されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護職員（１）～（４）のシフト制 月9～10休、年間110休
（１）7：00～16：00
（２）8：00～17：00
（３）12：00～21：00
（４）21：00～7：00（休憩2時間）
賃金体系
介護職 （高卒介護福祉士 総支給217,600円以上（夜勤月4回した場合）その他、通勤手当別途支給）
基本給137,600円～143,200円
手当 調整手当15,000円
介護処遇改善手当 49,000円～52,000
夜勤手当 1回4,000円（月平均4回）
介護福祉士手当 5,000円
扶養手当 5,500円（満22歳未満の子2人まで1人につき。3人目から一人につき1,000円）
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇 6ヶ月勤務後より10日支給
その他、リフレッシュ休暇年間4日支給
慶弔休暇制度も整っています。
福利厚生の状況
退職金共済2種類加入します。（1年以上勤務者59歳未満の者）
福利厚生は長崎市勤労者サービスセンター加入。
その他
個別ケアに重点をおきながら、在宅生活の延長を意識した施設つくりを目指しています。
また、全事業全体で、地域に根ざした社会福祉法人として、地域活動・地域貢献を積極的に取り組んでまいります。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
その他
事業所や周囲の外観
-
- -
-