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  （2018年11月21日時点）

「施設介護理念」を掲げており、個別ケア・認知症介護・自立支援のより良い実現に向け、職員が行うケアの方向性が統一されている。うち、「自立支援」を意識した、健康な身体づくりを促進している。①機能訓練　②口腔ケア　③水分摂取　の３つに分け、それぞれ主任・管理職員が中心となり、年次計画のもと実践している。
協力歯科医院による歯科医師及び歯科衛生士による訪問歯科診療あり。治療のほか、「健康は口腔内から」との考えのもと、職員がブラッシング指導、口腔内マッサージ指導を受け、入居者様の口腔内の清潔及び咀嚼・嚥下機能向上に取り組んでおり、実際、誤嚥性肺炎による入院者が毎年減少している。
毎年、一泊旅行を実施。ご家族様も同伴され、「いい思い出になった」と、入居者様、ご家族様ともに好評である。

「施設介護理念」の個別ケア・認知症介護を意識し、「育成グループ」を設けている。学卒職員など比較的経験年数が浅い職員を同じグループに配属し、経験豊かなグループリーダーを中心に、先輩職員によるエルダー指導（ＯＪＴ）を行っている。
「不適切なケアチェック表」を作成。自らのケアを振り返り、気づきを促すことで、より良いケア・接遇向上を図っている。
「業務マニュアル」を作成し、評価を行うことで、苦手な業務を明確化。ＯＪＴ及びＯＦＦ-ＪＴで苦手業務の改善を図っている。
「法人が求める職員像」を作成し、評価を行うことで、業務に対する責任感、積極性、指導力等の向上を促している。

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短期入所生活介護を併設している。一つの事業（グループ）として介護職員等も専属配置しているが、緊急・夜間等は介護・看護職員全員が対応できる仕組みをとっている。

理美容代は１回　１５００円。

介護職員の介護福祉士資格取得率は９０％。その他、介護福祉士実習指導者は３名在職しており、次世代の福祉人材育成への意識が高い。２０歳代の介護職員が多く、新任職員が入職した際には、新任職員の思いをくみ取りながら、エルダー指導を行うことができる。中堅・リーダー職員は、グループ及び各委員会の議長を務めるなど、入居者の生活環境向上に向け、リーダーシップを発揮することができる。管理職員は、スパーヴィジョン、或いはOFF-JTを通し、職員一人ひとりの長所や潜在的な能力を引き出すことができる。

男女合わせた平均年齢は８８歳。１０年以上入居されている方が7名おられ、うち、１名は２０年以上在籍。施設は長崎市郊外の自然豊かなところにあり、入居者様もほとんどが近隣地域の方。地域柄か、入居者様は比較的お元気な方が多い。農業や水産関係のお仕事に従事されていた方や、昔なじみの方も多数おられる。