2026年02月25日19:24 公表
二本松養生所
空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2026年01月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
日常生活の支援から、季節に合わせた行事等行っている。普段はご家族と一緒に過ごせる機会を定期的に設けている。
サービスの質の向上に向けた取組
事業所の理念の見直し。
事業所ミーティングにて勉強会を立案・実施する機会を作っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
二本松荘デイサービス
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員7名のうち、6名は介護福祉士の資格を取得している。
認知症に関する理解を行う機会を定期的に勉強会という形で学んでいる
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援2以上の方で集団生活が出来る方を対象としている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:00～17:00
10:00～19:00
16:00～9:00
賃金体系
資格に応じた賃金体制
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇
介護休暇
看護休暇
取得実績あり
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
朝食→モーニングコーヒー→ラジオ体操→入浴→個人活動→昼食→個人活動→集団レク→ティータイム→夕食→就寝
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）