2026年02月25日19:23 公表
介護老人福祉施設 牧島荘
サービスの内容に関する写真
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天気がいい日は中庭で口腔リハビリを兼ねてしゃぼん玉を楽しんでいます -
中庭の畑で季節の野菜を作って収穫を楽しんでいます -
笑顔の連鎖(*^^*)
空き人数
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空き数/定員
0/10人 -
定員10人中、現在の空き数0人です。
（2026年02月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・感染対策予防として従来型の個室でのサービス提供になります。
・長期でのご利用の方は多床室での案内を行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
ICT（業務改善）委員会を中心とし、介護ロボットを積極的に導入しています。データを活用し、ご利用者の個別ケアや環境を見直すことで安心につながり、ご利用者の「できる」を継続できる支援を目指します。また、抱えない介助「ノーリフトケア」を実施し、ご利用者の不安や職員の負担の軽減に取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
「牧島荘に来てよかった」「牧島荘で働いてよかった」「ここに牧島荘があってよかった」と思っていただける三方よしの施設となることを目指し取り組んでます。
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
介護老人福祉施設 牧島荘・小規模多機能型居宅介護支援事業所 牧島荘
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
幅広い年代の職員が働いています。子育て中の職員も多いですが、法人全体で協力体制を構築しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
2025年１月の利用実績 男女比率２：３ 平均介護度３．５ １人当たりの平均利用日数２１日
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
３交代制の週休２日を基本とし、１日10時間勤務の週休3日制も取り入れています。ライフスタイル合わせて、さまざまな働き方ができます。
賃金体系
・人事考課制度を導入しており、人事考課の成績に応じて年１回昇給あり（500円～10000円/月基本給が上がります）
・多様な働き方が選べます（総合職・一般職）働き方に合わせて年２回の賞与あり（３～５か月分）業績に応じて年度末賞与あり。
・職員の処遇を上げるために処遇改善加算Ⅰを算定し、処遇改善手当（40,000円/月）を支給しています。
休暇制度の内容および取得状況
・定期的な年休取得が定着しています。年1回リフレッシュ休暇や勤続年数６年以上でリセット休暇の取得を選択することもできます。
・自己啓発や資格取得ためのＳＤＳ休暇（特別休暇）が年２日取得可能
・育児休暇は男性の取得も推進しており、男性・女性共に取得率１００％です。子供の体調不良等時に使える休暇制度や介護休暇などがあります。
福利厚生の状況
・介護福祉取得を目指す職員に、実務者研修を受講する費用と時間を支援（奨学金制度あり） ・専門職研修への援助（費用と時間）e-ラーニング
・200円で牧島荘ランチが食べられます・お惣菜の日（100円で牧島荘手作りお惣菜を買って帰れます。一人暮らしや子育て世代に大好評です）
・病児保育費全額法人負担・懇親会補助・牧島荘カフェ・借り上げ社宅（単身用・家族用）・健康診断・職員大運動会・ヘルシーウォーキング大会・厄除け・永年勤続表彰など
離職率
令和６年度 離職率１６％(法人全体）
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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ユニットスペース -
中庭を囲む回路式の平屋建ての施設です。中庭には畑があり季節の野菜をご利用者と一緒に植えて収穫を楽しんでいます。 -
プライバシー確保を目指して、多床室を個室の設えに改修しています。多床室の料金でご利用いただけます。
行事等のイベントの計画、記録
日常生活のお手伝いだけでなく、日々の楽しみを大切にしています。身体を動かす機会として、朝のウォーキングやラジオ体操を日課に取り入れています。ご家族との関りを大切にし、個別のお誕生日支援（わがままデイ）やご家族の会を開催しています。感染症予防で外出の機会は減りましたが、毎月の生け花教室や季節を感じることのできるおやつ会の開催など、荘内でできる小さな楽しみを大切に、職員も一緒に楽しめることを企画します。
地域との交流の様子
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月に1回（第3火曜日）地域向けの体操教室を開催しています。 -
地域の生花の先生に来て頂き、月に1回生花教室を開催しています。 -
地元にある池の神さまの草刈りや掃除をして地域の皆さんと一緒に新しい年を迎える準備をしました。
その他
事業所や周囲の外観
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事業所の雰囲気
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クリスマス会での様子 -
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