2025年03月04日19:35 公表
医療法人社団 春秋会 グループホームなんくり
※このページは事業所の責任にて公表している情報です。
空き人数
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空き数/定員
0/27人 -
定員27人中、現在の空き数0人です。
（2025年01月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
医療機関が母体になっており、施設が隣接している。リハビリ専門職や栄養士と生活上の相談等も行うことができる。定期的な往診や２４時間看護・介護の連携が確立されている。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
併設されているサービス
小規模多機能ホームなんくり
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
平均年齢は高いですが、気持ちは若々しくフレッシュです。「個性と経験」豊かなバイタリティの持ち主が揃ってます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
27名の入居者様が毎日元気に過ごされています。気の合う入居者様同士で和気あいあいとお話したり、静かにテレビを観てのんびりされたり、色塗りや貼り絵といった趣味活動を行ったり洗濯物を干したり畳んだり、調理の手伝いをされ、お１人お１人が自分らしい状態で自由に過ごされています。時折数人でお散歩に行ったり穏やかにイキイキと過ごされています。