2026年02月25日19:19 公表
グループホーム 和が家
| 介護サービスの種類 |
認知症対応型共同生活介護
|
|---|---|
| 所在地 |
〒851-0301 長崎県長崎市深堀町５丁目２１６番地２
|
| 連絡先 |
Tel：095-832-3360／Fax：095-832-3370
|
空き人数
-
空き数/定員
1/9人 -
定員9人中、現在の空き数1人です。
（2026年01月31日時点）
サービスの内容に関する自由記述
小規模施設の特色を活かし、キメの細かい介護がモットーです。
ターミナルケアの実績も豊富です。
サービスの質の向上に向けた取組
日々の定期的ミーティング（申し送り）、毎月の全体ミーティング、外部研修への参加等で常にサービス向上への取組を心掛けている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
２つの事業所間の勤務移動、研修などにより幅広い介護業務経験の取得、認知症高齢者への理解を深めるよう努力している。
中途採用、無資格者の採用後の資格研修実施時の費用負担などを実施している。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
取得者に対する報奨金制度を実施している。 事業に必要な資格取得に関しては、費用負担を実施している。
職員の個人面談を実施し、状況を把握している。
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
非常勤職員の出勤曜日、時間などの要望に応じ、正職員も夜勤の有無、回数などの要望を把握、実践している。 緊急時も対応可能か否かを必ず
確認し、対応出来る者だけでカバーしている。年間、月間の有給取得取得スケジュールを作成し、消化率なども把握している。
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
職員の個人面談を実施し、各職員毎の状況を把握し相談体制を確立している。
全職員年2回の健康診断を実施している。
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
毎月のミーティング、毎日の申し送りの中、或いは問題確認の都度 改善を実施している。
業務分担を明確にし、実施している。
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
-
-
併設されているサービス
共用型デイサービス（認知症通所介護）定員3名 及び 住宅型有料老人ホーム（定員3名）
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
併設の小規模の有料老人ホーム（定員3名）も含み入居者12名に対し夜勤者を２名置いています。
勤務年数、介護従事経験年数も長いベテラン職員が多いのが特色です。 全入居者12名に対し常勤
職員11名非常勤3名と手厚い人員配置をしています。介護職員に准看護師１名、医療連携専門の正看
護師も有します。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
-
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
週４０時間
賃金体系
基本給、介護職員処遇改善手当 勤続職能給、管理者手当、計画作成担当者手当、夜勤手当、特殊手当、運転手当、通勤交通費、賞与（年３回）勤続報奨金 等
休暇制度の内容および取得状況
年間108日（公休 月9日）
有給休暇 取得平均（常勤職員6日 非常勤職員4日）
福利厚生の状況
非常勤職員含む全職員に対する年2回の定期健康診断
離職率
1年間の離職率 7.1% （離職者1名 在籍者14名）
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所のパンフレットや広報物
法人全体の離職率
1年間の離職率 3.5% (離職者 1名 在籍者28名)