2026年02月25日19:24 公表
よなわグループホーム
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2022年10月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「家庭的な雰囲気の中で安心した生活の実現をめざす」「優しい心と笑顔で寄り添いましょう」の理念をもとに日々の暮らしの中に楽しみや幸福感を感じていただけるよう支援しています。
当ビル内には、皮膚科が入っており他科受診が可能です。施設代表者からは「入居者様がいつまでもご自分らしく暮らしていただけるように」と、看護・介護面でも職員の質を上げるようにと指導をうけております。ホームで最後を迎えられるよう看取りまで対応しております。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
・多機能ホームいわや・よなわグループホーム（１５名）・よなわグループホームやすらぎ（１５名）
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
２０代から６０代までの幅広い年齢層ですが、お互い協力しあい明るい笑い声の絶えないホームです。
理念に基づき、利用者様お一人おひとりと向き合い尊重し、思いやりの気持ちを大切にして日々接しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
女性１5名の方々が生活を共にされています。年を重ねるごとに少しずつ出来ないことが増えてきたり、気力が後退しつつありますが、日頃の会話など聞いていますと受け入れていらっしゃるのがわかります。
介護度が高い方になりますと、会話も困難になり意思の疎通も乏しいですし、様ざまな病気の訴えもありませんのでバイタルチェック、様子観察にて対応し、健康管理に取り組んでいます。