2025年03月04日19:22 公表
社会福祉法人実寿穂会 滑石地区デイサービスセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年02月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
『最近、物忘れの多かとさねー』、『迷惑かけんごと、自分の足で出来るだけ歩きたか』、『ご近所さんと往き来の無くなって寂しかとさねー』、『前はしよった事がやる気の出らんとよ』・・・・そういう声に応えたデイサービスです。
当デイサービスでは、物忘れや認知症予防の専門療法である“学習療法”を取り入れ、学習療法実践士を６名配置しています。長崎市における学習療法モデル施設でもあり、ご利用の皆様も日々活動的に楽しく取り組んでいます。
その他、リセット体操、園芸・手芸・囲碁等の趣味や外出の活動もサポート致します。
目的やお好みは様々ですので、どのようにご利用されたいか、まずはお話をじっくりお聞かせ下さいませ。
サービスの質の向上に向けた取組
接遇面にも力を入れており、きめ細かい、行き届いたサービスが提供できるよう研修等を行い職員のスキル向上を図っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
同じ建物内に居宅介護支援事業所と訪問介護事業所があります。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員の保有資格には、介護福祉士、正看護師、准看護師、学習療法実践士等があります。専門的技術を活かし、より良いサービス提供を目指しています。
また、年齢も３０～５０代と幅広く、それぞれの個性と持ち味を活かして業務に就いています。
スタッフ同士が仲が良く、明るい雰囲気なので、ご利用の皆様も意欲的に活動に取り組めます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
様々な方が御利用されていますので、同世代の気の合う方に出会えます。
コミュニケーションが苦手な方でも、スタッフを介しながら交流を持てます。
杖歩行や車椅子をご利用の方も、スタッフの介助とご自分の力を活かして頑張られています。
全体的に女性の利用者数が多いですが、男性利用者も囲碁や将棋などの趣味活動をして楽しんで頂けるようにご用意しております。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）