2025年03月04日19:40 公表
医療法人社団健昌会 居宅介護支援事業所新里城栄
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/220人 -
最大受け入れ人数220人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年01月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
透析通院を行っている方の支援を多く受けており、透析などの知識が深く助言が出来る。
また、有料老人ホームなどを含めたサービス事業所を併設しており、多岐にわたる支援を行うことが出来ている。
サービスの質の向上に向けた取組
3ヵ月に１回の他の居宅支援事業所との事例検討を行う事で、多面的な視点で今後の支援を提供することが出来ている。
また、法人内でも様々な勉強会に参加しており、知識の習得に努めている。
個人的にも研修を積極的に行っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
小規模多機能型居宅介護、認知症対応型共同生活介護、訪問介護・訪問看護・訪問リハビリテーション・通所リハビリテーション・有料老人ホーム（住宅型）・ケアハウス
保険外の利用料等に関する自由記述
訪問介護：保険外サービス（1H/1700円）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
40代の職員が主となり、フットワークが軽く迅速的に支援を行っている。
また、透析を実施しているクリニックを併設しており、透析に関する知識や支援方法が豊富。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
透析通院患者を担当することも多いため、年齢が若い方も比較的多い。
また、透析患者で在宅で生活することが今後困難となる可能性をがある方が、今後のことを考え依頼を受けいているケースも多い。
有料老人ホームも併設しており、在宅での生活が難しくなった場合には、在宅から有料老人ホームに入居しても変わりなく担当することが可能であるため
安心して頂いている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30 / 9：00～18：00
8時間労働
勤務表のシフトあり。勤務希望8日相談あり。
休暇制度の内容および取得状況
月9回（週休）有給消化（本人希望時）
福利厚生の状況
研修費用助成制度・医療負担費助成制度・介護一部負担金制度・じゃらんコーポレートサービス・法輪会館指定契約割引特典
離職率
（離職率）14％
（内訳）：1年間の離職者数1人 1年前の在籍数7人
2024/12/28時点
その他
有給消化・月9回の週休も本人の希望としている。