2025年03月04日19:10 公表
社会福祉法人グリーンコープ ふくしサービスセンターありす
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（2022年10月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護保険、障がい者支援の他、子育て・ゆとり・家事・介護の支援を生活応援事業として自費でのヘルパー派遣も行っています。子どもからお年寄りまで、住み慣れた街で安心して暮らし続けていけるよう幅広い方々の支援を行っています。生活応援事業は、地域で「助けを必要とされる方」へのさまざまなサービスを提供する事業です。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月、業務改善・技術指導・事例検討を目的とし、職場会議の中で共有した上で改善に向かう為に努力しています。欠席者には補講を行い、情報の共有に努めています。内部研修として、毎月キャリアパス計画に基づいた研修を実施し、またケアリーダー会議・研修も開催し、スキルアップを図っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
生活応援事業として、地域で｢助けを必要とされる方｣へのさまざまなサービスを提供する事業を行っています。子育て応援、家事応援、ゆとり応援、介護応援などを行っております。まずはお電話でご相談ください。介護保険の対象にならない場合や、介護保険の支給限度額を超える場合は、全額自己負担で生活応援事業でのサービスを提供できます。
◆利用料金：月～金 9:00～17:00 1時間 1400円(税別) ◆別途、交通費がかかります ◆上記以外の曜日、時間帯のご利用は、事業所にご相談ください。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
シフト組みの際には、本人からの休み希望を考慮し、ワークシェアする体制で運営しています。処遇改善金（処遇改善加算、特定処遇改善加算）を活用し、処遇の改善を図っています。産前産後のお休みを取った後に職場復帰したメンバーや、半数は１０年以上勤務するメンバーで構成され、働きやすい環境を整えることを大切にしています。利用者の要望に応じ自立支援、重度化防止の視点を持ってケアを行い、利用者の幸せに寄与する介護を方針に掲 げ努力しています。ＷＥＢでのオンライン研修も含め、毎月研修を実施し、スキルアップに努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
長崎市南部地域に居住され、ありすを長く利用されている高齢者の方々が多くおられます。介護度が重くなる等の理由で在宅での生活が難しくなり、入所や入院により支援が終了することもあります。サービス付き高齢者マンションの外付けサービスとして利用される方も増えてきました。
事業所の雇用管理に関する情報
離職率
（離職率）：３％
（内訳）：１年間の離職者数が１人、１年前の在籍者数が３０人
（計算式）：１０％＝３人÷３０人×１００
２０２１年４月時点