2026年02月25日19:19 公表
わんぴーすヘルパーステーション
| 介護サービスの種類 |
訪問介護
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| 所在地 |
〒851-0115 長崎県長崎市かき道1-32-22 林田アパート203
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| 連絡先 |
Tel：095-837-1515／Fax：050-3398-0332
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2026年02月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
利用者様ひとりひとりの声に耳を傾け、ご満足いただけるようなサービスの提供・ご提案をさせていただきます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当事業所の職員は「たんの吸引」「胃ろう」ができ、人工呼吸器をつけた利用者様への介護が可能です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
高齢者や障害者（主に身体）へのサービス提供が可能です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
・年中無休で介護サービスを提供していますので、勤務は24時間体制のシフト制で希望する職員には夜間勤務もあります。
・常勤の介護職員は週40時間勤務です。非常勤（パート）の介護職員は、それぞれの希望にそって勤務に入ります。
・職員は事前に申し出て業務の支障の出ない範囲で希望休をとることができます。
賃金体系
・常勤の介護職員は月給、非常勤（パート）の介護職員は時給です。
・当事業所は、処遇改善加算Ⅰ・特定処遇改善加算Ⅰを取得しています。
【処遇改善加算】
常勤の介護職員全員には手当として隔月支給。
非常勤の介護職員全員には時給に上乗せして支給。
【特定処遇改善加算】
「経験・技能のある介護職員」には基本給に手当として隔月支給。
「その他の介護職員」および「その他の職種」には、当社の定める評価項目により職員を査定し、年に2回手当を支給します。
（2020年4月～2021年3月の期間の支給実績：2020年12月と2021年3月の2回）
【ベースアップ等加算】
2022年10月からは、基本給や時給に上乗せをし、さらなる賃金改善をおこないます。
受給した加算額は介護職員の賃金に十分還元しています。
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇は、法律に則して業務に支障の出ない時季に取得しています。
福利厚生の状況
・資格を持たない職員の資格取得にかかる費用を全額会社が負担しています。
・職員の健康管理のため、短時間勤務の職員も含めて全員に健康診断を、希望者にはインフルエンザ予防接種も全額会社が負担しています。
・介護職員の腰痛予防のため、希望者には腰サポーターなどを貸与しています。
・夏と冬に制服代の補助をしています。