2025年03月04日19:21 公表
医療法人友愛会介護老人保健施設にしきの里
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
サービスの内容に関する自由記述
居宅介護支援事業所のケアマネジャー、主治医の指示書と本人の希望を取り入れ、支援を実施します。
サービスの質の向上に向けた取組
施設内での各種研修や全国・九州・長崎での老健大会等に積極的に参加し、学びを生かして支援を行います。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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併設されているサービス
介護老人保健施設、短期入所療養介護、通所リハビリテーション、ヘルパーステーション、居宅介護支援事業所が同一建物内にあり、同一敷地内に田川療養所、精神科デイケア事業所があります。
保険外の利用料等に関する自由記述
特になし。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
現在、１人での対応です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当法人の居宅介護支援事業所からの依頼を中心に支援を行っております。
事業所の雇用管理に関する情報
賃金体系
基本給、職務手当、調整手当、資格手当、通勤手当あり。
休暇制度の内容および取得状況
産前産後、育児休業、介護休暇あり。入職６か月後には有給休暇１０日取得します。
福利厚生の状況
職員に対するインフルエンザ、コロナウイルス感染症の予防接種を希望者には施設で実施します
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