サービスの内容に関する写真

受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

・正職員の採用は法人全体で確認・採用し研修を行っています。

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

・無資格者、転職者の方で勤務を希望する方の採用を行っています。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

・新入社員の仕事やメンタル面のサポートをする為、指導担当の職員を配置しています。

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

・相談窓口を設置しており、キャリアアップ、勤務時間、業務内容などの相談を行うことができます。

両立支援・多様な働き方の推進

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

・職員の事情等の状況に応じて、勤務や業務の調整を実施し働きやすい環境を整備しています。

• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

・責任者を複数担当にし、業務負担の軽減を行っています。

腰痛を含む心身の健康管理

• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

・職員の腰痛対策のため機器を導入し活用しています。
・定例会で体操を行っています。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

・事故対応マニュアルや苦情対応マニュアルを作成し、発生時に職員が速やかに行動できるよう整備しています。
・ヒヤリハットの報告、検討会議を実施しています。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

・毎日のミーティングで業務中の気づきを報告しています。
・気づいた点に対し課題分析を行い対策を周知し実施しています。

• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

・働きやすくまた事故防止の観点から、各事業所で5S活動に取り組んでいます。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

・介護ソフトを導入し作業負担を軽減しています。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

・多職種カンファレンスやミーティングで利用者様に関する情報を共有し、その人らしい生活を支援する方法について職員で検討を行います。

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

・毎月のモニタリングやお手紙、お電話で頂いた感謝の声を法人全体で共有しています。
・ケアの好事例を会議で報告し法人全体へ伝達しています。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述