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■月1回程度のミーティング兼研修の実施
■認知症介護実践研修(実践者研修)、認知症対応型サービス事業管理者研修、認知症介護実践研修(実践リーダー研修)、実務者研修の受講推進
■社外研修への受講派遣
■DVD視聴覚教材等による研修受講
■OJTやチューター(エルダー・メンター=新人指導担当者)制度を活用した新人教育
■事業所責任者の安全衛生委員会会議・活動への参加、所属従業員への水平展開

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１.社是　: 『お客様の元気な笑顔が私たちの喜びです。』
２.当社介護サービスの基本理念
　(1)高齢者の生活を支える事業者として、地域との共生を図りながら介護サービスを提供し地域福祉に貢献します。
　(2)当社が長年手掛けてきた住・食・福祉サービスの事業で蓄積した経験やノウハウを総合化し、
　　介護サービスに活かすことにより豊かな生活支援につなげます。
３.当社介護サービスの行動指針
　(1)ご利用者様の気持ちを丁寧にくみ取るケアサービスを実現できる
　(2)専門職としての「責任感・行動力・粘り強さ」を持つ
　(3)毎日の仕事の中で自己を見つめ、新しい可能性をひらく
　(4)地域社会・組織の一員としてのモラルある行動、ルールを守る
　(5)チームの一員として自分の役割を考え、共に支え合う
　⇒毎日のケアや業務でスタッフ全員がいつも意識して行動することを大切にします
４.事業所理念
　(1)寄り添うケア
　(2)なじみの関係
　(3)その人らしく
　(4)さりげなく、できることはしてもらう
５.人材育成理念
　(1)当社介護サービスの求める人材像
　　安心・安全・快適な、その人らしい暮らしを実現するために、「まあるい心と笑顔」を大切に、成長しあえる人材
　(2)キャリアパス制度を踏まえた本人の意向・目標(資格・研修・業務スキル等)の確認、振り返り面談による人材育成を基本とする
　　人材育成とサービスの質向上を目的として、「サービスの質の向上に向けた取組」にて後掲する各種研修、活動に取り組む

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