2026年02月26日09:47 公表
グループホームかいぜ
| 介護サービスの種類 |
認知症対応型共同生活介護
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| 所在地 |
〒857-0144 長崎県佐世保市皆瀬町270-12
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| 連絡先 |
Tel：0956-49-2060／Fax：0956-49-2060
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空き人数
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空き数/定員
2/9人 -
定員9人中、現在の空き数2人です。
（2026年01月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
入居者の方々に安全に安心して過ごしていただけるように常に心がけたサービスを行っています。協力医療機関に隣接しているため、相談や受診を必要に応じて受けることができます。
サービスの質の向上に向けた取組
職員は外部、内部研修に参加し、常に入居者の方の気持ちに沿った介護サービスが提供できるよう職員同士意見交換を行っています。日中の活動を重視し、個室から出て過ごす時間を確保するために、レクレーション、趣味活動を積極的に行う事ができるように援助しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験豊富な職員の指導を受けながら全職員がお互い協力し話し合いながら楽しく頑張っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
入居者の皆様は思い思いに和やかに毎日過ごしておられます。