2026年02月26日09:46 公表
指定通所リハビリテーション なごみ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
40/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数40人です。
（2026年02月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
午前中は、利用者様全員を対象としたパワーリハビリテーションを実施
ＰＴ、ＯＴの個別リハビリも同時に行っています。（対象者のみ）
理学療法として・エルゴメーター ・ニューステップ ・肋木 ・起立板 ・滑車 ・トレッドミル などを
使用してのリハビリを行っています。
午後は、入浴サービスを提供、入浴サービスをご利用でない方にも、作業療法（指先や手先を使った訓練）や、認知症予防のための読み書き計算、
日常生活での動きを取り入れた作業などのリハビリを行っています。
その後は３０分間程、レクリエーション（楽しみながらの運動）を実施し体を動かして頂いています。
月に一度の昼食バイキングや、屋外リハビリ・・・その他、敬老会、クリスマス忘年会などの行事も行っています。
だいたいの１日の流れを列挙しています。
サービスの質の向上に向けた取組
年に１回、満足度アンケートをとり、利用者様からの意見を聞くことで、事業所の質の向上が図れるように取り組んでいます。
また、職員は研修にもできる限り参加したり、法人全体で研修会を開催するなど、スキルアップにも、積極的に取り組む姿勢があります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
くりや内科医院（介護療養型病床）
居宅介護支援事業所・訪問看護ステーションくりや・訪問リハビリテーション・デイサービスさしかた・グループホームさしかた
サービスの内容に関する動画へのリンク
- 通所リハビリテーション なごみ リハビリ風景
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医療法人社団 創平会 くりや内科医院
通所リハビリテーション なごみ
医師の指示を受け、パワーリハビリテーションでのリハビリを、期間限定でなく、継続的に
実施しています。（週３回上限）
理学療法士（PT）作業療法士（OT）による個別リハビリも同時に実施（対象者のみ）
他には理学療法の一環として、 ・滑車 ・肋木 ・平行棒 ・起立板 ・ニューステップ
・エルゴメーター ・トレッドミル などを使ってのリハビリも行っています。
その一部分を動画に
アップロードしていますので御覧ください。
保険外の利用料等に関する自由記述
＊昼食代・・・６００円（おやつ代込み）
＊月に１回、希望者に対し、美容師による理髪サービス（２５００円）・・・理髪店に行くことが不可能な方が利用されています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
30代～50代のスタッフで就労年数が長く、経験豊富なスタッフが多いと思います。
介護技術もあり、安心して介護をまかせられ、理学療法士、作業療法士、介護福祉士、管理栄養士の立場からの助言も受けられます。
看護師は、病状や体調も把握しており、いつでも相談にのってくれます。
また、医院との連携も専門的でスムーズに行えています。
明るく、アットホームな雰囲気の中でリハビリを行いながら、元気パワーを振りまいています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
殆どの方が、「リハビリをして元気になりたい」と思っておられるので、お互いに周りの刺激を受けながら、
意欲的で活気にあふれています。利用初めは、寝たきりだったり、家に閉じこもっておられた方々から、
「なごみに行くのが楽しみ」と言う言葉が聞かれるようになり、
日に日に、元気を取り戻されるような感じを受けます。