2026年02月26日09:44 公表
医療法人社団創平会 デイサービスさしかた
サービスの内容に関する写真
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豊かな自然に囲まれ、広々とした空間の中、活動をおこなっています。
見学はいつでもできますので、気軽にお尋ねください。体験もできます -
椅子に座り、誰でもできる簡単な運動から腰痛や膝痛など各部位に効果的な個別プログラムを実施。自分の好きな時間に自宅での運動を習慣化。運動を行った結果記録ノートを活用し一日一回自宅でも半数のご利用者さまがが行われています。いつまでも自分の力で歩き自宅で過ごしたいをサポート -
多種多様な認知予防！作業（学習、音楽、屋外活動、屋外歩行など）趣味を生かし実施。写真は芋植え作業毎年恒例となり、季節を感じながら他にジャガイモや大根と作っています。作った芋でおやつ作り。自宅で家事をしなくなった方も楽しく料理にも挑戦しています。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年02月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
一般的な送迎・個別機能訓練（屋外歩行・ステップ運動・滑車運動・エアロバイクなど）マイクロ波治療やホットパックなどの疼痛緩和・排泄支援・入浴支援・口腔体操・食事支援はもちろんの事、その他に午前・午後と誰でもできる座位での運動を３種類と多く取り入れ枝音楽に合わせた全身の運動を行っています。
また、クラフト作成・カレンダー作成を中心に、利用者様が好まれる作業の提案・支援を行っています。
利用者様が一番気に入られているのは、伴奏に合わせて歌うことと、数百種類の中から毎週選んで実施するレクリェーションのようです。
その他には、スタッフと1対1で話しながらリラックスできるマッサージ、認知症予防のための事業所独自に考えた計算・読み書きの学習・脳トレ、中庭を眺めながら半露天気分を味わえる入浴、スタッフとの楽しい会話なども好評のようです。
昨年度からは、菜園を開始。野菜を育て収穫した物を自宅で行うことの少なくなった料理・おやつ作り・漬物漬けや干し柿つくりなどを取り入れ生活機能訓練兼、料理教室を開催しています
いろいろな事をみんなで楽しく行い過ごす時間を大切にしています
サービスの質の向上に向けた取組
毎月専門誌の購入を行い、介護保険制度や介護支援の勉強を行っています。
また、利用者様の支援を行っていく中での疑問や問題が生じた場合は、スタッフ全員で話し合い早期解決・早期対応が出来るようなシステムを作っています。
その他、各種研修の参加や事業所内研修の実施および資格試験取得を目指しています。
利用者様やご家族様に安心して事業所を利用していただけるよう、ワクワクドキドキ！行きたくなるデイサービス作りに日々精進し、利用者様のがんばりを称えようと「表彰制度」を取り入れ、皆勤賞や様々な個人賞を準備し、毎月表彰式を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
くりや内科医院と母体とし、居宅介護支援事業所・訪問看護・訪問リハビリテーション・通所リハビリテーション・グループホームが併設しており、連携を図っています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
利用者様に一度でも多く楽しんでもらい笑っていただけるよう、元気で明るく笑顔で！をモットーとしています。
質の高いサービスの提供および利用者様お一人お一人に合ったサービスの提供ができるよう、毎月業務内容およびサービス内容の検討会議・個別機能訓練計画書および介護計画書作成の為の検討会議をスタッフ全員参加で開催しています。
利用者様中心のケアが行えるようスタッフ一丸となって真剣に楽しく取り組めるスタッフが揃っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
疾患や年齢・性別に関係な助け・助けられ和気藹々とした雰囲気の中、それぞれの利用者様が過ごされています。
とにかく誰もが仲良く笑い過ごす家族のような仲になれる利用者様が沢山いらっしゃいます
作業に対し、自主的に意欲的にたのしみながら行われ、新しい作業にもスタッフと一緒になってチャレンジされる利用者様。
また、歌を歌うことが好きな利用者様が多いため、演奏にあわせて歌を歌ったり、リクエストしたりと音楽も楽しまれています。
年に負けるな、がんばるぞと運動にも興味のある利用者様、活気があふれています