2026年02月26日09:48 公表
医療法人社団創平会グループホームさしかた
| 介護サービスの種類 |
認知症対応型共同生活介護
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| 所在地 |
〒859-3242 長崎県佐世保市指方町２２１６－１
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| 連絡先 |
Tel：0956-27-1020／Fax：0956-58-5813
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空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2026年02月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
地域に密着した医院内に併設していて、急変時や２４時間３６５日の対応により、利用者、家族、スタッフの安心に繋げている。また、必要に応じた研修や勉強会に参加してサービスの質の向上に努めている。
サービスの質の向上に向けた取組
職員の研修参加による介護の知識やサービスの質の向上を図っている。家族へ相談や報告を小まめに行い情報共有を徹底し施設での介護につなげている。
介護テクノロジー機器を導入し職員の負担軽減と利用者の状態をより把握できるようにしている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
上司が有給休暇の残数を小まめに確認しスタッフに声かけしながら有給消化を計画的に行っている。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
介護ソフトクイックケア運用中、タブレット・スマートフォン端末も導入
見守り支援眠りスキャンを全居室に導入
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
月に一回スタッフ間で会議を行い日々の業務やケア改善に向けて話し合いの場を設けている。
併設されているサービス
医療法人を母体としており、医院に定期的診療、緊急時の対応や看取り介護を行うなど医療と連携したサービスを提供している。
保険外の利用料等に関する自由記述
なし
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
10年以上勤務する職員が大半で行事も楽しい企画を提供してくれている。５０代、６０代の今まで培った判断力と冷静さで利用者のみなさんは、家庭的な雰囲気の中で落ちついた生活を送っている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
徐徐にADLの低下がみられ、外出やレクリエーションに積極的に参加する方が減っている。介護度が高い方も自発的には難しいが、可能な限り外出、レクリエーションの参加を試みてスタッフの力を借り、現状を維持している。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出 7：30～11：30
日勤 8：00～17：00
9：30～18：30
10：30～19：30
夜勤 19：30～7：30
休暇制度の内容および取得状況
週休二日と有給と別に特別休暇として正月・お盆合わせて年に7.5日休みを設けている
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
毎月行事計画を立て季節や利用者の好みに合った取り組みを行う。また、各月の誕生者がいれば誕生会を行う。
随時ドライブなど外出を行い気分転換を図る。
利用者の一日の流れ
朝７時頃起床し７時３０分に朝食、入浴日は午前中に入浴を行う。１２時に昼食し午後は午睡の時間を作り、１５時にお茶、お菓子
個別の機能訓練の詳細
足上げ運動やかかと上げ、ホール内の歩行や車椅子自走など
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）