2026年02月26日09:52 公表
リハプライド佐世保日宇
サービスの内容に関する写真
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施設入口
国道３５号線側、
日宇駅前バス停そばです -
座ってできる太極拳も行っております -
マシントレーニングは専門スタッフが丁寧に指導します
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
18/170人 -
最大受け入れ人数170人中、現在の受け入れ可能人数18人です。
（2026年01月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
シニアフィットネスの要素を取り入れ、リハビリに特化した半日型デイサービスです。
運動機能の回復を目指してパワーリハビリ専門機能プログラムを利用し、リハビリ運動を実施しています。
全国に２００拠点以上ある事業所です。
脳梗塞で半身不随の方でも無理なくできるほど簡単なトレーニングですが、認知症予防にも最適で、改善事例がたくさん出ています。
運動なんて絶対に無理、と思われていた車いすの方で実際に歩けるようになった方もいます。
脳血管疾患、心疾患、重度関節疾患、パーキンソン病、リウマチ、脊柱管狭窄症、認知症、うつ病、といった病気で要介護３～４になっていた方も、楽しんで通えるような軽くて、簡単で、気持ち良いトレーニングで改善が期待できます。
学会等で報告されているリハビリです。
サービスの質の向上に向けた取組
リハプライド佐世保日宇では３ヶ月に一度体力測定があり、ご利用者様の身体状況を把握できるようにしております。
また、測定時にはＴＵＧやその場足踏み等をビデオ撮影し、前回３か月前と現在の身体機能の状態をビデオ映像にて比較や、通所開始時から現在の状態比較が出来るようにしております。ビデオ映像で比較が出来る事により、ご利用者様やご家族様がご自身の状態を把握しやすく、かつ、次回の体力測定時の目標設定ができやすくなっております。
その他、ステップリハやＤＶＤ体操、脳トレ等、マシントレーニングの合間にも運動や認知機能面のトレーニングプログラムが出来ます。
認知症予防や脳梗塞予防・身体機能改善のために水分摂取にも力を入れており、通所時には毎回水分摂取量を計測し目標摂取量に対しての比較を行い、指導を行っております。
- 取組に関係するホームページURL
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リハプライドについて
https://www.rehapride.co.jp/about/
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リハプライドについて
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
リハプライド佐世保日宇が一番自信を持ってお伝えするのはスタッフです。
スタッフ間のコミュニケーションが取れており、和気あいあいとした雰囲気です。
パワーリハビリテーションの専門知識も熟知しており、定期的な研修にて知識や現場で得たノウハウを個人知から共通知として情報共有しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
５５歳～７５歳未満の前期高齢者の方が１４％、７５歳以上の後期高齢者の方が８６％です。
ご利用者様の男女別の比率ですが、男性４０％女性６０％と、一般的なデイサービスでは圧倒的に女性のご利用者様が多いことと比較すると、男性のご利用者様が多いのが特徴で、珍しい傾向と言えます。
ご利用いただいている方々の介護度は、要支援１（２７％）・要支援２（２４％）・要介護１（１８％）・要介護２（６％）・要介護３（２％）・要介護４（１％）・事業対象者（２３％）という比率です。
要支援・事業対象者の方が多く利用されていますが、リハプライドのリハビリは、要介護３～４の方でも十分に行え効果につながりやすい、だから継続される方が多い、そんなリハビリシステム（プログラム）であります。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
正社員：８時３０分から１７時３０分（休憩６０分）
パート：①８時３０分から１７時３０分（休憩６０分） ②８時３０分から１３時３０分 ③１２時３０分から１７時３０分
※パートの場合、勤務日数や勤務時間は相談に応じます。
賃金体系
看護師（正看護師・准看護師）：正社員２０万円～２３万円、パート・時給１２００～１３５０円
生活相談員：正社員２０万円～、パート・時給１１００円～
■生活相談員資格は①社会福祉士 ②社会福祉士主事 ③介護福祉士 ④介護支援相談員
※短大卒以上の方は取得単位によって試験など受けずとも生活相談員資格が所得可能な場合もあるので、詳しくは事業所へご連絡下さい。
介護職員：正社員１８万円～、パート・時給１０５０円
正社員：交通費支給
介護職員：介護職員処遇改善加算別途年２回支給の場合あり（正社員・パート）
休暇制度の内容および取得状況
４週８休制（日曜日完全休み、土祭日出勤あり）
有給休暇あり
育児休暇制度あり（前年度 育児休暇取得者１名）
福利厚生の状況
社会保険
厚生年金
雇用保険
離職率
（離職率）：０％
（内訳）：１年間の離職者数が０人、１年前の在籍者数が１０人
（計算式）：０％ ＝ ０人 ÷ １０人 × １００
２０２６年１月１日時点
ケアの詳細（具体的な接し方等）
地域との交流の様子
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リフレッシュ日宇様
サロン活動支援 -
２か月に一度の支援を行っております