2026年02月26日09:49 公表
ケアインファースト栄
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
0/50人 -
定員50人中、現在の空き数0人です。
（2025年02月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
入居者様のプライバシーに配慮して、入浴も個別に対応しております。
サービスの質の向上に向けた取組
各種委員会や介護職員会議を毎月行い、サービスの質の向上に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
・短期入所生活介護
・住宅型有料老人ホーム
保険外の利用料等に関する自由記述
・外出・買い物支援
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
チームワークを大切にするため、他者意見を尊重し、傾聴することに心がけたコミュニケーションを大切にします。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
介護度が軽度の入居者の方が多く、日中はそれぞれお部屋で過ごされたり、食堂へでてきてお話をされたりしてお過ごしです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
残業なく退社できます。
賃金体系
基本給、処遇改善、特定処遇改善加算以外に、通勤手当、扶養手当、家賃手当、資格手当、業務手当等があります。
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇に加え、育児休業制度、介護休業制度があり取得の実績もあります。