2025年03月05日09:05 公表
諫早医師会ヘルパーステーション「たんぽぽ」
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
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（2025年01月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者様が可能な限り居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう支援致します。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
同じフロアー居宅介護支援事業所や訪問看護ステーションがあり、連携が取り易く、利用者様の要望に細かく速やかに対応できます。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
その他
介護職員等特定処遇改善加算（Ⅰ）を取得
職員の研修受講支援、子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実、要介護状態にある家族を介護するための介護休業制度等の充実、
健康診断実施、職員の増員による業務負担の軽減等に取り組んでいる