2026年02月26日09:47 公表
グループホーム 恵
空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2025年01月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者が自立した生活を続け、自分らしく達成感のある暮らしができるよう寄り添いながら支援いたします。生活の基本行為としての起床、食事、入浴、就寝は、今までの暮らし方の継続を基本としながら、その人のペースで暮らしが営まれることを支援します。重度化したとしてもごく普通の暮らしが送れるようにサポートしていきます。画一的な方法ではなく、お一人お一人望んでいる暮らしをサポートし、「高齢者の尊厳を保つ」ことを大切にします。今までどのような暮らしをしてきたのかを知り、例えば、入居者のそれぞれの起床時間に合わせて朝食を用意することなど、その方の暮らしのリズムに沿って実践し、入居者主体のケアを考えます。他の利用者や介護スタッフと交流するための「居間」と利用者のプライバシーが守られる「個室」の意味を熟知するとともに、介護スタッフは固定されるため利用者との信頼関係を築きやすく、より深く利用者へのケアが可能となってきます。
サービスの質の向上に向けた取組
ご利用者お一人お一人の命の尊厳を守り、全ての方に感謝と愛情をもって接することが出来るよう職員は向上心を持って人間性を高めるべく日々努力し行動します。
社会福祉法人寿光会では、新入職者研修・施設内研修（各施設に沿った内容を設定）・オンラインによる個人研修（E-ラーニング）施設外研修、OJT及びOff-JTに取り組み、職員の資質の維持向上に取り組んでいます。また、認知症介護基礎研修については、介護福祉士資格及び実務者研修修了等の介護知識のない新入職者（全施設）は研修を受講するよう取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
平均年齢は高めですが、経験豊富な職員が多く所属しています。様々な研修を受講しており、そこで得た知識やこれまでの経験を活かし、ご利用者・ご家族のご意向や不安などに耳を傾け、日々の暮らしがより豊かなものになるように寄り添うケアを心掛けています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
グループホームに入居される方は、なじみ親しんだ自分の家から入居される方、別の介護施設から移り入居される方など様々です。新しい環境での生活にはどんな人でも不安や緊張があるものです。入居後しばらくは環境の変化や人間関係など戸惑うことが多くありますが、家庭的な雰囲気の中で毎日を一緒に過ごすことで少しずつ”いつもの場所”や”いつもの人”というような馴染みの関係ができ、それぞれの役割が出来てきます。同じ環境の中で暮らしを共にすることでお互いに思いやり、助け合い、信頼の気持ちが見えてきます。