2026年02月26日09:44 公表
社会福祉法人グリーンコープふくしサービスセンターねこのて
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/6人 -
最大受け入れ人数6人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2026年02月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
８つの基本ケアのスタンスを実践しています。
１．笑顔を大切にします
２．ことばを大切にします
３．新鮮な空気を取り入れます
４．床に足をつけるようにします
５．食べることを大切にします
６．自立を支援します
７．チームケアを行います
８．最期まで寄り添います
サービスの質の向上に向けた取組
あきらめを希望に変えるノーリフトケアを推進しています。
- 取組に関係するホームページURL
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社会福祉法人グリーンコープ
http://www.fukushi-greencoop.or.jp/ -
ふくしサービスセンターねこのて みんなの日記
http://https://www.fukushi-greencoop.or.jp/blog/office-tag/fukushicenter-nekonote
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社会福祉法人グリーンコープ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
８つの基本ケアのスタンスを実践しています。
１．笑顔を大切にします
２．ことばを大切にします
３．新鮮な空気を取り入れます
４．床に足をつけるようにします
５．食べることを大切にします
６．自立を支援します
７．チームケアを行います
８．最期まで寄り添いますキャリアパスによる研修制度
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
資格取得の助成制度が有ります。
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必要時や希望時に面談を行っている
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
育児・介護休業規則あり
毎月、希望の休みを聞いた後にシフト組みをしています。前月25日までにシフト作成。
有休休暇10日間以上の方には、年５日の有給休暇の取得を推奨している。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
ノーリフトケア推進。法人内での研修や広報誌を毎月発行して、業務改善を進めている。
年1回の健康診断を行っています。
ノーリフトケアに基づいた介護技術研修の実施。
対応マニュアルの作成あり。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
ノーリフトケアの考え方に基づき、５Ｓ活動を実施している。
アプリによる記録の実施。スケジュールの変更、行き先、時間、内容、手順などアプリ内で確認できるようになっている。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
ＺＯＯＭ会議を実施している。
毎月、８つのケアのスタンスの中の研修を行っている。
各業務会議や理事会等で、”にっこりほっと”の共有をしている。
併設されているサービス
介護保険外の自費サービスを行なっています。
保険外の利用料等に関する自由記述
赤ちゃんからお年寄りまでを対象に、介護保険外の自費サービスを行なっています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
グリーンコープの組合員と共にワーカーズとが共同で立ち上げた社会福祉法人です。「共に生きる」理念のもと、８つの基本ケアスタンスに沿った支援を行なっています。すべての人が住み慣れた地域の中で、最期まで安心して暮らしていけるように支援します。その人らしい生き方を大切にします。お互い様をモットーに、働きやすい職場作りに取り組んでいます。あきらめを希望に変えるノーリフトケアを推進しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
赤ちゃんからお年寄りまで、ハンディがあってもなくても、どこで暮らしていても、手を差し伸べる方も、またそれを受ける方も、地域で暮らしているすべての人が対象で、ともに助けあい、育ちあい、心豊かにその人らしく尊厳を持って暮らせる地域社会の実現を目指しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30(シフト制：就業時間帯は相談可）
週に1日から就業可能
週休1～2日制
賃金体系
1,130円 ～ 1,430円
その他手当等 移動時間手当、同行訪問手当、キャンセル手当、待機時間手当、
会議手当、研修手当、時間外・休日・深夜出勤手当、身体介護手当、介護福祉士手当
社保付き手当
休暇制度の内容および取得状況
土・日曜日、国民の休日、夏季休暇（8/13～8/15）、
年末年始休暇（12/29～1/3）
福利厚生の状況
有給休暇制度あり。育児休暇・介護休暇等あり。年1回健康診断あり。
離職率
7％