2026年02月26日09:43 公表
ヘルパーステーション笑笑
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/2人 -
最大受け入れ人数2人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2026年02月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「あたりまえの日々にあたりまえの幸せを」を理念に掲げ、「住み慣れた環境でご自身が望む暮らし」を実現して頂くことが最大の幸せと考え、利用者様の生活スタイルに応じたサービスの提供を心がけております。また、関連施設や事業所との連携を密にとり、利用者様が安心で快適な在宅生活が送れるようにチームケアを心がけサービスを提供致します。サービスの内容は入浴、食事、排泄の介助、買い物の代行や調理、掃除洗濯などの基本的な支援から、各市町村が行う移動支援事業を利用し買い物や余暇活動への参加等の外出支援も行っています。また、これらの支援を基本的には同性スタッフで行うというのも当事業所のこだわりの一つです。
サービスの質の向上に向けた取組
新任スタッフに対しては利用者様はもちろん、新任スタッフにも不安が残らないよう先輩スタッフが徹底してサポートに入ります。
また、働く上で必要な資格取得の研修費用は全額事業所で負担してスタッフの技術や知識の向上をサポートしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
毎年度作成する事業計画書に経営理念や方針、研修計画を盛り込み、共有しています。
必要資格さえあれば他産業からの採用を積極的に行っています。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
資格取得に必要な研修などにかかる費用は会社にて負担しています
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入職から独り立ちするまで、入職者本人と利用者様が安心できるまで上位者が研修を担当しサポートしています。
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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全職員年に１度の健康診断とがん保険、入院時（業務と関係なくても）の保険への加入を会社負担で実施しています。
また正規常勤職員については３年に１度程度の頻度で人間ドックを受けることができる制度があります。-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
Lineworksを活用し、ヒヤリハット、その他業務連絡などを素早く共有する仕組みがある。
また定例会で事例を含めた研修を行い課題を明確にしている。Lineworksに様々な書式をアップしており、紙で書いて提出する事を極力減らしている。
クラウド式の請求ソフトを導入しており、スタッフの記録から請求までの負担を極力減らしている。
Lineworksを活用し、ヒヤリハット、その他業務連絡などを素早く共有する仕組みがある。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
障害サービス
居宅介護 重度訪問介護 行動援護 同行援護
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
男性スタッフの比率が高いという介護の世界では珍しいスタッフ構成となっています。スタッフは社会福祉士・介護福祉士・介護従事者基礎研修終了・ヘルパー等いずれかの専門資格を所有、専門的な視点から援助や助言をすることができ、幅広いサービスを提供することができています。元気で明るい職場環境の中、技能や知識の習得・情報伝達などの時間を設け、スタッフ間の連携も密に行っています。新人指導、職員教育等においてもオリエンテーションから現場実習までマンツーマンで行い、全スタッフが共通したサービスを提供できるように徹底して行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
介護保険法、障害者総合支援法の２つの法律によりサービスを提供しています。両制度併せ現在（令和８年２月現在）８２名ご利用いただいています。生まれつき障がいをお持ちの方、事故、疾病などで障害を負った方、認知症の方、多くの方々にご利用いただいております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
①非常勤（パートタイマー）6:00～22:00の間の5時間程度
１）時給 家事援助1200円～ 身体介護1800円～（日・祝日・早朝・夜間に関しては割増あり）
２）通勤手当 車両借り上げ費として1㎞30円支給
３）給与支払い日 毎月10日（翌月払い）
４）週休2日制
５）有給休暇 6か月経過後7日支給（勤務日数により変動あり）
６）扶養手当 妻子関係なく一律1.500円×人数
②正社員
１）基本給 145.000円～175.000円
２）資格手当 （介護福祉士5000円）
３）通勤手当 上限2万円まで、それか現物支給（現物支給の場合は上限なし）
４）昇給 年1回1～6段階評価の1.000円～15.000円 （5段目評価10000円昇給者実績あり）
６）賞与 年3回（８月・１２月・３月） 計2.5か月分 （会社の業績による）
７）勤務時間 8:30～17:30 12:00～21:00
８）有給休暇 6か月経過後 10日支給
９）扶養手当 配偶者5,000円 子1人目5.000円 2人目以降3.000円
10）住居手当 （上限25.000円まで。※家賃の半額支給となります）
福利厚生の状況
一定の勤務時間を越える方（社会保険適用の方）は全員がん保険へ加入いただけます。また短時間の勤務であっても当社のスタッフである期間は業務に関係のない怪我、病気での入院であっても日額5000円が支給されます。がん保険にはT-PECといわれるサービスが付帯しており、現役のドクターや看護師等の医療職が些細な健康相談から病気や怪我の治療方針や病院選びの相談にのってくれます。これらの保険は全て事業所の負担で加入しており、スタッフがより長く安心して働くことのできる環境を目指しています。