2026年02月26日09:50 公表
ケアマネジメントセンター 利楽いさはや
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2026年02月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
コンセプト【3つのチカラ ～ つなぐチカラ 聴くチカラ 寄り添うチカラ ～】
サービスの質の向上に向けた取組
・地域民生委員との繋がりを元に、保険サービス以外のインフォーマルサービスを活用している
・他業種との意見交換等おこない、介護業界のあり方を学ぶ
・関係機関等開催の研修会及び勉強会への参加(web会議含）
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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自動音声変換器を使用しケアプラン等のPC入力の簡素化を図っている
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
地域密着型通所介護事業所(半日型）：理学療法士、作業療法士在中にて個別での機能訓練の実施
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ケアマネジメント以外にも地域社会資源の開発や、端末等を使用してのweb会議等をおこなっています
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
福利厚生の状況
従業員の福利厚生制度を充実すべく取り組みます。
事業所負担による【ハイパーメディカル保険】に加入。
【内容】〇業務災害補償制度
〇疾病見舞金制度～仕事以外での病気入院でも実費（上限あり）保証～
〇各種保険相談窓口あり
・２４時間電話健康相談 ・メンタルヘルス相談
・治療と専門医の情報提供などなど
「長く安心して共に働いて欲しい」を具現化しております。