2026年02月26日09:45 公表
老人デイサービスセンター松原のさと
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/35人 -
最大受け入れ人数35人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2026年02月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
四季折々の行事が目白押しです。春先は花見ドライブやお弁当を持って行楽に出掛けます。夏には夏祭り、秋には紅葉狩り、冬は編み物や貼り絵。季節に合わせて、季節を感じでもらえる行事作りをしています。
機能訓練では平均年齢が高いので、自分でできる、自宅でも出来る体操が基本です。器具を使ったり人からやってもらうのではなく日頃から頑張る機能訓練です。個別対応もしていますので、介護度4～5で自分では動かすことができない方に対しても、一緒にレクリエーション活動に参加してもらっています。また、利用者に対して施設面積が広い特徴を活かし、日常動作訓練では、出来るだけ歩く（トイレまで約15ｍから30ｍ）、自分でするをモットーに行ってもらいます。レクリエーションでもその部分を最大限に活かせる支援を行い、ボールゲームやゴルフ等にも取り組んで頂きます。利用者様と職員が一緒になって一人を盛り上げ、声掛けをするようにしています。動かない部分は職員が工夫をして要介護5になってもほとんどの方が参加されます。
同時に疼痛緩和に力を入れています。磁気、温浴、足裏マサージ等気持ちよくリフレッシュできることも楽しみの一つの方が多くいらっしゃいます。医療器指定の超短波、低周波、ホットパックやエアーマッサージも出来ます。
サービスの質の向上に向けた取組
一人一人が話しやすい環境を作っています。友人・知人の所へ遊びに行くように、何でも話せる関係性を築くことをモットーにする中で、その方が求めている支援に一歩でも近づく聞き取りを行っています。他の事業所とサービスの違いは、大きくないと思いますが、たくさんの話をして、一緒に笑う時間を持つことに日々努めています。
また、毎年全員が、自主的に研修や学会に参加し新しい知識を得るように努力しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
居宅支援事業所とヘルパーステーション、有料老人ホームがあります。
保険外の利用料等に関する自由記述
隣接の有料老人ホームの空き部屋がある時は、いつも見慣れたデイサービスからそのままお泊りが出来ます。有料老人ホームですので、防火対策も万全。安心してお泊りしていただけます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ほぼ全員の職員が転職で今の仕事をしています。全くの素人から介護を始めた職員が半数を占めます。みんな明るく、朗らかに、笑顔での対応を心掛けています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご利用者は、近所の方から7㎞以上離れたところの方から通って来て下さいます。大村でも松原は海と山がある自然豊かなところですので、農業や漁業者も多くいらっしゃいます。平均年齢は毎年上がり続けており、90歳以上が27名と登録者の2人に1人以上で、半数を超えます。95歳以上が6人に1人と平均年齢も90歳を超えました。介護度その割には比較的お元気な方が多くいらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:30～17:30と9:00～17:30の常勤、8:30～13:00、12:30～17:30の非常勤を基本としますが、子供や両親など子育てや介護等により、常勤者も半日出勤や中途退勤などが可能な体制作りを心掛けています。お互い様の気持ちを大切に、希望休が重なった時などは、職員同士で譲り合い、話し合ったりしてもらっています。
また、福利厚生ではメンタルヘルス対策や疾病による入院、通院、手術の給付などが受けられますので、病気通院などで、有給が足りなくなっても、ある程度給付でカバーされます。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇は取得願いがあればできる限り取得して頂くようにしていますが、希望休が重なる場合は、職員間で話し合って、譲り合い調整していきます。子どもさんの行事や両親の介護での休暇を取得される方も増えているので、お互い様を合言葉に休暇を取りやすい環境できるよう協力し合っています。
福利厚生の状況
入社の翌月から福利厚生センターに登録していますので、勤続年数により永続記念品や毎年約30種類の中から生活用品（鍋やポット、食品など）がもらえたり、結婚、出産、子供の入学祝、資格取得記念品など嬉しいサービスがあります。また、旅行やレジャーでの割引が使えたり、無料の研修や講習が利用できます。その他資格取得においては、事業所が必要とする資格取得については全額または一部補助、もしくは資格取得奨励金が支給されます。介護福祉士30,000円、介護支援専門員50,000円など。
離職率
離職率）：6％
内訳）：1年間の離職者数1人、1年前の在籍数者が15人
2024年10月1日時点