2026年02月26日09:48 公表
グループホーム「まごころ」
| 介護サービスの種類 |
認知症対応型共同生活介護
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| 所在地 |
〒856-0817 長崎県大村市古賀島町120-15
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| 連絡先 |
Tel：0957-53-2081／Fax：0957-53-5252
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空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2026年02月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・長崎空港が見える平坦地、大村市古賀島町にあります。
・レクレーションや指先を使った作業で脳の活性化、機能低下防止のため運動等を支援しています。
サービスの質の向上に向けた取組
・自己啓発、経験に応じた研修の案内や参加への支援と配慮を行い、介護職員のスキルアップに努めています。
・身体拘束等の適性化や虐待防止の委員会や研修会の定期開催。
・新人職員のＯＪＴの実施。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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最近の傾向で、介護職を目指す学生さんが大幅に減少し市内２校の介護実習もなくなりました。
職場体験（インターンシップ）も対象から外れているようで問い合わせなしです。 - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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取得を促進するため、取得していない職員へ積極的に取得を促しています。働き方改革に応じ一人ひとりの働き方への考えに柔軟に対応しています。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
8割が女性スタッフです。皆、若々しく元気で明るいのですが65歳以上5名と年齢層が高くなっています。
若いスタッフがもっと増えてほしいです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
年齢幅は、75歳～93歳で平均年齢83.4歳です。一人ひとりのペースで楽しく元気に暮らしておられます。
（70代＝3名・80代＝4名・90代＝2名）
90代の2名様は 93歳 男性、92歳女性ですが90歳以上と思えないほどとてもお元気です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤：日勤 8時間労働、勤務時間帯：Ａ（7：00～16：00）、Ｂ（8：30～17：30）※いずれも1時間の休憩
夜勤 14時間労働、勤務時間帯：17：00～9：00 ※休憩2時間（夜勤一人体制のため、現場にてタイミングに応じた休憩です）
パート：職員の希望により労働時間を設定
①社会保険付きパート（所定労働時間により社会保険の資格加入）②短時間パート（職員の都合や能力に応じ話し合いにて勤務内容や時間帯を決定）
賃金体系
介護職員は、原則時給となります。資格や勤続年数により時給が上がるシステムです。又、最低賃金の変化に伴う時給変更も随時実施。
その他、勤務状況等に応じ、各種手当を支給しています。
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇制度の実施。（全職員対象：常勤・パート職員）
勤続年数や勤務形態に応じた有休休暇の日数を基に事前に有給休暇の申請を提出。各自、計画的に有給休暇を取得されています。
「働き方改革」に準じ、事業所としての義務を順守。各職員の要求に応じ有給休暇の取得状況や残日数等を通知しています。
又、希望公休制度もあり理由を添えて届けて頂き、ホームとして可能な限り受け入れています。
その他
・定年後の継続雇用制度の実施（双方の意思確認より。労働条件は話し合いにより決定します。）
・シニア専用求人（65歳以上の介護職経験者向けパート雇用）を導入しています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）