2025年03月05日09:43 公表
デイサービス小さな家
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/2人 -
最大受け入れ人数2人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年02月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
送迎・入浴サービス・食事介助・健康体操（カラオケDAMを使用した体操)・レクレーションが主となります。入浴は基本、午前中に実施していますが体調や希望をお尋ねし
午後の対応も可能です。お一人お一人の気分や体調に合わせた活動を提供し、無理なく通って頂けるよう工夫を行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
他方面の各研修（オンライン研修含む）に参加し一人一人の質の向上に努めています。また、毎月内部研修として自分が調べたい内容の項目をまとめ、定例会で発表する機会を設けています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
子育て世代の若い女性スタッフが多いです。明るい人が多く、イベントが大好きで特に敬老会は毎年盛り上がっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
現在は女性利用者様の比率が高いですが、男性の利用者様も増えてきています。おしゃべり好きな方も多く、作業をしながら、洗濯物をたたみながら、ソファに座りながら・・・にぎやかな雰囲気で過ごされています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：00～17：00（休憩含む）
8：30～12：30
8：00～12：00等
福利厚生の状況
NETFLIX無料加入あり
ケアの詳細（具体的な接し方等）
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
送迎車（軽：2台、普通車：2台）あり。大村市内（主に竹松・富の原・西大村地区が多い）各所へ出向いています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）