2025年03月05日09:43 公表
てあーて・ながさき
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年01月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
てあーてというように、機械を使うのではなく、利用者さんの痛い部分（体やこころ）にに寄り添いながらの機能訓練を行っています。
常に声をかけ、疲れや無理のないかを尋ねながら実施しています。
機能訓練のみでなく、リラクゼーションや血液循環を良くする意味からも足湯とフットマサージを提供しています。巻き爪の爪切りも行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
運営推進会議では、利用者さん・ご家族、地域の方や同業者などより要望やご意見を頂戴し、実践に生かしています。
大村市や各団体からの研修にも積極的に参加し、勉強会で共有しています。
常に、なぜこれを行うのか、何のために行うのか、その根拠はという考え方をもち利用者さんのケアを行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
１．リンパマッサージ、フットマッサージ ３０分 2,000円
２．施設、ご自宅へ出張マサージを行います。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
毎週月曜日に実施している勉強会では、機能訓練、レクリエーション、感染防止、リスクマネージメントなどに関しての提案がなされ、積極的に学習に取り組んでいる。
常に向上心、向学心をもち、自己啓発のできる職員です。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
殆どの利用者さんは、デイサービスの選択を自ら行い目的意識を持って利用されています。
機能訓練はもとより、手芸、おしゃべり、マッサージなど何をしたいかを明確にもち来所されています。それに見合うように多岐に渡る提案をさせて頂いています。