2026年02月26日09:44 公表
蒼デイサービス
| 介護サービスの種類 |
通所介護
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| 所在地 |
〒856-0818 長崎県大村市今津町417-1
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| 連絡先 |
Tel：0957-56-9311／Fax：0957-56-9316
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サービスの内容に関する写真
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年間を通じて行事食、毎月誕生日会など豪華な食事でおもてなしをしています。楽しみにしていて下さい。 -
個々に合った食事形態を提供しています。写真の食事は軟菜食（普通食とほぼ同じ食材を大きさや柔らかさを調整した食事)とミキサー食です。 -
個々に合わせた機能訓練プログラムの計画を立て専門職が対応しています。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2026年01月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
送迎時間、食事形態、排便コントロールや吸引・胃瘻など利用者の個々に応じた対応が出来ます。
サービスの質の向上に向けた取組
月に1回テーマを決め勉強会を開催しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
同敷地内に総合支援事業所（アルテア）があります。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員の年齢は若くなりましたが経験者が多く、利用者に寄り添った対応が出来ます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
男性の利用者が多く、他の事業所では徘徊されていた方が、拒否なく落ち着き過ごされています。（今ではお迎えを楽しみに待たれています）自宅では、ベッド臥床時間が長く、食事全介助の利用者が、座位時間が伸びお茶や吸い物を自力摂取出来るようになりました。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
８時から１８時の間で、働ける勤務時間
賃金体系
家族手当・通勤手当・役付手当・資格手当・特定処遇改善手当・早朝手当・個別手当・時間外労働割増賃金
休暇制度の内容および取得状況
６ヶ月で１０日。勤続年数により増日する。半日休・時間休有給休暇あり。
福利厚生の状況
法定福利厚生は充実している。家族手当・通勤手当・健康診断・予防接種など。
職員それぞれがん保険が入れる。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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個室があり医療処置が必要な方が安心して処置を受けることが出来ます。また、体調不良の方への対応もでき、ゆっくり休まれたい方にも対応できます。 -
座位保持が困難な方や寝たきりの方も浴槽へ入ることが出来ます。 -
全てのトイレが車椅子や歩行器使用の方も安心して使えるスペースを確保しており、座位保持が不安定な方が安心して使えるよう両側に手すりを設置しています。
地域との交流の様子
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地域の方と密着し、安心できる施設であるために秋祭りを開催し、交流を図っています。 -
実習生を受け入れ、地区の学校とも連携を取りながら社会貢献活動も行っています。 -
ボランティアの方が慰問され、利用者の方の前で演奏や踊りなどを披露して下さり、利用者様に喜ばれるよう受け入れをしています。
利用者の一日の流れ
お迎えに行き、到着後は手洗い消毒を行います。好きな湯呑を選んで頂きお茶を提供します。バイタル測定後、活動やリハビリ・入浴を行っています。昼食前は、口腔体操で唇や舌・口回りの筋肉をほぐし、食べる・飲み込む機能を維持、向上を図っています。ランチョンマットや箸置き・箸をその日の気持ちで選んで頂き昼食を提供します。昼食後は、歯磨きを行って貰い口腔内や磨き残しがないか確認しブラッシング指導も行っています。午後からは昼休憩をされる方や壁画作り、外へリハビリを兼ね買い物へ行く方もいます。おやつ前はレクリエーションや体操を行い毎日手作りのおやつを提供しています。送迎までの時間は、トイレ誘導や処置を行い、利用者様や家族が希望される内容で送り届けています。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
寝たきりの方でもベッドから車椅子への移乗も行っています。また、利用者さんと一緒に施錠確認なども行えます。
個別の機能訓練の詳細
現在の生活維持を目的に本人様・家族様からの要望に沿って機能訓練を提供しています。各利用者様の身体機能・動作・自宅環境を把握し、自宅での生活に沿ったリハビリを提供するよう心掛けています。退院後の身体機能低下後のリハビリにも力を入れており、可能な限り以前の生活や家族様の要望に沿えるようにリハビリを提供していきます。
集団体操を実施したり個別にリハビリも対応しており、ベッド上の動作（起居動作）が必要な方には動作指導や動作に必要な筋力訓練を実施しています。また、歩行改善や自宅で外出をされる様な方は、立位での筋力訓練やバランス訓練・屋内外の歩行訓練も実施しています。リハビリの一環で、歩かれる方や車椅子の方の買い物も同行して動作確認・指導をしています。個別のリハビリ以外のも、プーリー・ステップマシン・エルゴメーター・重錘などの運動器具を揃えており、各利用者様に必要な運動も提供しています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）
その他
事業所や周囲の外観
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スロープを設置しており、車椅子の方も安心して利用が出来ます。 -
隣には、要支援のみ受け入れしている施設があり、外出支援を中心に色んな活動を行っています。 -
敷地内にある畑で野菜作りをしています。収穫したものは昼食やおやつで提供しています。
事業所の雰囲気
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天気がいい日は、お庭でバーベキューをしたり、いつもと違う雰囲気を味わいながら食事を楽しんでいます。 -
周年祭、敬老会、クリスマス会等、利用者さんと一緒に楽しむ行事を行ったり、職員の出し物や楽しい時間を過ごすします。 -
利用者さんとおやつを一緒に作ることがあり、ホットプレートを使用しどら焼き・ホットケーキ・お好み焼き等、利用者さんが中心となり混ぜたり焼いたりして皆で頂いています。