2026年03月11日18:18 公表
訪問介護サポートリンク
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
34/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数34人です。
（2026年02月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
杖、歩行器、車椅子等、交通弱者による病院・外出のサポートに特化した事業所です。
夜間の緊急入院
室内の転倒や怪我などの送迎対応もおこないます。
ご家族の病院付き添いの代行やご本人様のやりたいことに全力でサポートさせていただきます。
サービスの質の向上に向けた取組
大型二種免許2名・普通二種免許４名所属ストレッチャーやリクライニング車椅子・スロープを駆使し
様々な外出のご要望に適応させる準備をおこなっております。
虐待防止や介助の研修など行います。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
サービス提供責任者研修支援。
自動車事故対策ナスバの適性講習受講支援
福祉有償運転者講習受講支援 - 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
従業員のための休憩室の設置
マニュアル作成。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
-
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
インスタグラム・ホームページ等
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護師兼ケアマネージャー兼保健婦と多彩な資格を持つヘルパーも在籍
二種免許・調理師免許も取得。利用者様のご要望に限りなく答えるため
誠心誠意寄り添う介護に努めてまいります。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者様の出来る事。得意なことを伸ばし、困難な事には共に寄り添い協力し
やりたいことを可能な限り、サポートさせていただきます。
事業所の雇用管理に関する情報
賃金体系
ｓｓｒｆクェｒｆｇｑｗｆ