2026年02月26日09:48 公表
グループホームファミリーハウス
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2022年10月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
入居者目線のお世話をさせていただいています。
入居料金も安く設定されていると思います。
毎食の食事もいろいろなものが出て、飽きが来ないようにその日の当番が栄養のバランス等を考えて作っています。
サービスの質の向上に向けた取組
少人数のため目が行き届いています。
改善したい点など、見つけたらすぐに報告をしてより良いケアに繋がるよう迅速に対応しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
室料１日あた７００円、食費１日あたり７２１円、共益費１日あたり４００円が必要です。その他の介護用品は実費でお願いします。
散髪は、２カ月に１回訪問美容、希望があれば理・美容院にも連れて行きます。(実費)
入院において施設を丸々一日あける場合はお部屋代のほかに、その方の介護度の応じて半額分を負担していただくことになっております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
皆和気藹々としていて、アットホームな感じである。
ファミリーハウスの名前のように、それぞれが家族のように仲の良いのが特色である。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
行事等に追われることなく、ゆったりとした時間の中で１８人の入居者さんが２ユニットに分かれ（各ユニット9名ずつ）生活されておられます。その方にあった時間の使い方を職員が考え、時にはドライブへ行ったり、季節ごとの行事等も盛り込まれて楽しく過ごされていると思います。