2026年02月26日09:46 公表
医療法人医理会 かきぞえ通所リハビリテーションセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
8/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数8人です。
（2026年02月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
理学療法士、作業療法士による個別リハビリ、筋力維持向上のためのマシントレーニング、各種の体操などを個々のニーズに合わせて計画し、自立支援に向けたサービスを提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
法人内での勉強会、外部勉強会、各研修などにも積極的に参加し、他事業所とのコミュニケーション、知識・技術の習得に努めています。
リハビリテーション会議の実施にて他部署、利用者、家族、ケアマネージャー等との情報の共有、連携を取っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当事業所は理学療法士、作業療法士、准看護師、介護福祉士、介護士が従事しております。
在宅で自立した生活が送れるよう利用者の個々のニーズを考え、リハビリテーションサービスを提供しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援1～要介護5の方が利用され、それぞれに意欲を持ってリハビリを取組まれています。
利用時は利用者同士コミュニケーションが良好でお互いに頑張っている仲間がいるということで励みになっておられます。