2025年03月05日09:35 公表
居宅介護支援事業所 じゅ樹
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/39人 -
最大受け入れ人数39人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年02月01日時点）
サービスの内容に関する自由記述
併設事業所は通所サービスのみであり、他事業所への紹介が多く、市内外の医療機関からの相談もあり、順応にサービス紹介ができている。
一人対応の事業所であるが、直通の電話で対応できるため、利用者への回答もその場でできる為、行き違い等もなく支援ができている。
サービスの質の向上に向けた取組
市の居宅事業所連絡協議会の定期的研修会や外部研修、月1回会社組織でのスタッフ会に参加し、質の向上に努めている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
一人体制での居宅支援事業所。在宅介護相談業務の経験を活かしながら、ご利用者様、ご家族様に寄り添った相談援助を行い、少しでも希望される状況が継続できるように支援しています。相談内容に応じて知っている限りの援助方法を提案し、在宅生活が継続できるように配慮し、即回答が難しい事例に関しては行政等の関係機関との連絡調整をする等に努めて支援しています。ご利用者様、ご家族様に相談して良かったと思っていただけるように相談業務の資質向上に向けて日々努力しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
町内1ヶ所の事業所である為、同町内の利用者が多い。地域性や移動距離等も問題なく支援画行き届く環境にある。農業を営んできた高齢者が多く、地域や金との社会的交流もほぼ保たれている。