2025年03月05日09:20 公表
海風荘短期入所生活事業所
空き人数
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空き数/定員
8/8人 -
定員8人中、現在の空き数8人です。
（2025年02月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・ご利用中に体調等に変化があった場合は、随時ご家族へ情報提供し、適切な対応をいたします。
サービスの質の向上に向けた取組
・職員教育に力を入れており、施設内研修、施設外研修ともに充実させています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
・特別養護老人ホーム 67床
・地域密着型デイサービスセンター 18名
・居宅介護支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
・持ち込みのテレビや携帯電話等の電気代は、無料です。
・近隣の美容師によるヘアーカット（1,000円税込み）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・朗らかで優しい職員が多く、親身になって傾聴し、支援をします。
・研修会への参加者も多く、勤勉で素直な性格が対人援助に活かされていると思います。
・永年勤続10年以上の職員が５割です。経験豊かで優しいスタッフで、新人の育成にも力を入れています。
・喀痰吸引の資格を持った介護職員が８割以上です。喀痰吸引が必要な高齢者でも、安心してご利用いただけます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・ご利用者の中には、ご近所や施設入所者からの情報をもとに、当施設を選ばれる方が多くあります。
顔なじみの方が居られる場合には、同室や近くの居室を利用いただき、できるだけ楽しく生活できるように配慮しています。
・高齢者世帯で老老介護のご利用者も少なくありません。ご家族介護者への支援も行っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
・日勤：9:00～18:00 ・早出：7:00～16:00/8:00～17：00 ・遅出：10：00～19：00 ・準夜勤12：00～21：00 ・夜勤：19：00～翌8:00／20：00～翌9：00
残業は殆どありません。
・仕事と家庭の両立が出来るよう、職員の家庭状況に配慮した勤務時間にしています。
・子育て中の職員は日曜･祝日が休めるよう優遇しています。
・パート職員も産休、育休が取得できます。
賃金体系
・給与支給規程に基づき支給しています。
・介護職員には、全員処遇改善手当、特定処遇改善手当を支給しています。
・介護職員以外の職員にも事業所負担で処遇改善手当を支給しています。
休暇制度の内容および取得状況
・特別有給休暇があり、慶弔時等に使用できます。
・介護員の年次有給休暇取得率は、80％以上です。
福利厚生の状況
・永年勤続には、表彰状と記念品が贈呈されます。（10年、20年、25年、30年）