2026年02月26日09:49 公表
時津中央クリニック
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/179人 -
最大受け入れ人数179人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2026年01月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
事業所伝達会議（週1回以上）、事例検討会、各種研修会に各職員とも参加を実施し様々な場で発表を行ったりもしている。プレゼンテーション能力の向上にも努めている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
通所リハビリテーション
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
主任介護支援専門員2名、介護支援専門員2名の計4名を配置しています。時津町、長与町、長崎市北部地域を主に担当しています。
利用者、ご家族の意向に基づき各種サービスの紹介や調整を行いご自宅で安心した生活が送る事ができるように支援を実施します。
利用者の細かい状態の変化や要望、意向に沿い、ケアプランの立案、修正、サービスの見直しを適正に行う事ができるように事業所内でケアマネジメント研修を実施し職員のスキルアップ及びサービスの質の向上を図っています。
また、他居宅介護支援事業所や地域包括支援センター、行政等と連携を図る為に定期的に研修等を行い情報交換を行っております。
ご利用者が住み慣れた地域で安心して生活を送る事ができるように支援を行っております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
50歳台の第2号被保険者～100歳以上の方まで幅広く担当を受け持っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月～金：8:30～17:00
土：8:30～12:30
休日：日祝日、12/30～1/3
休暇制度の内容および取得状況
・令和6年度よりリフレッシュ休暇10日あり
福利厚生の状況
・保育料手当（4割補助）
・住居手当
・家族手当
・看護、介護休暇（小学校3年生まで5日間）