2026年02月26日09:51 公表
特別養護老人ホーム 海風荘
空き人数
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空き数/定員
21/67人 -
定員67人中、現在の空き数21人です。
（2025年02月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・ご利用者の希望をできる限り実現できるように支援していきます。
サービスの質の向上に向けた取組
・職員教育に力を入れており、施設内研修、施設外研修ともに充実させています。
・喀痰吸引の実地研修の登録施設であり、他事業所の介護職員の研修受入れもしています。職員の８割が資格取得者です。
・資格取得の意欲がある職員、パートであっても助成し、出張扱いで旅費も支給しています。
・ボランティアチャレンジ2024に登録し、ボランティアを受付けています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
下記事業を併設しており、在宅での介護を多角的に、また多職種共働で支援しています。
・短期入所生活介護 ８床
・老人デイサービスセンター 18名（地域密着型）
・居宅介護支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
・電気製品（テレビ等）の持ち込み使用料は無料です。
・近所の美容師が来荘して、1,000円（税込）で散髪します。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・朗らかで優しい職員が多く、親身になって傾聴し援助します。
・研修会への参加者も多く、勤勉で素直な性格が対人援助技術に活かされています。
・勤続10年以上の職員が５割です。経験豊かで優しいスタッフが、新人育成に力を入れています。
・喀痰吸引の資格を持った介護職員が８割以上です。喀痰吸引が必要な方でも、安心してご利用いただけます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・85歳以上の高齢者が、特養入所の約７割ですが、皆様それぞれに施設生活を楽しんでおられます。
・95歳を超える超高齢者9名が居られます。最高齢者は102歳で、毎日元気にお過ごしです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
・日勤9:00～18:00 ・早出7:00～16:00/8：00～17：00 ・遅出10：00～19：00 ・準夜勤12：00～21：00 ・夜勤～翌日9:15
・残業は殆どありません。
・仕事と家庭の両立が出来るよう、職員の家庭状況に応じた勤務時間にしています。
賃金体系
・給与支給規程に基づき支給しています。
休暇制度の内容および取得状況
・特別有給休暇があり、慶弔時等に使用できます。
・介護職員の有給休暇取得率は、毎年80％以上です。
福利厚生の状況
・永年勤続者（10年、20年、25年、30年）の表彰及び記念品の授与。
・外部講師による腰痛対策教室を開催しています。肩こりや腰痛の予防・軽減に効果的です。
アロマセラピーも実施予定しています。（現在、新型コロナ感染予防のため、自粛中です）