2025年03月05日09:16 公表
医療法人平成会女の都病院 通所リハビリテーション
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年02月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
個別リハビリに力を入れています。担当制にしており切れ目ないサービスを提供致します。
要介護者に対しては全員の通所リハビリテーション計画においてリハ会議を行い、リハの進捗状況を多職種で確認しながら実施しています。
サービスの質の向上に向けた取組
職員には、年1回以上の院外研修（オンライン研修含む）に参加するよう計画をたてています。
月1回、法令遵守や認知症ケア、虐待防止などの勉強会を計画立てて行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
-
併設されているサービス
居宅介護支援事業所（休止中）
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
理学療法士1名（兼務）、作業療法士は3名（専任2名、兼務1名）が配置されており専門的なサービスを受けることが可能です。
看護師も1名、専任で配置されており健康面での管理も専門的に実施できます。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
1日型通所リハビリテーションでも要支援の方を受け入れています。入浴支援も可能です
短時間通所リハは自立支援を中心に地域移行（卒業）に力を入れています。1日が難しい方はまず短時間通所リハより開始してみてはいかがでしょうか
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤・・・8：15から17：15
半日・・・8：15から12：15、13：15から17：15
男性のみ・・・シフトにて月1回程度の宿直あり・・・17：15から08：45
週休2日 奇数月は1日、公休あり
賃金体系
昇給、賞与あり
介護職員等処遇改善加算によりすべての職員へ毎月の手当や賞与にて分配を行っている
休暇制度の内容および取得状況
週休2日のうち、出勤した場合は、代休あり。
有給休暇も時間給で取れるようになり、急な休みでも取りやすくなった。またできるだけ消化するように調整している。
福利厚生の状況
健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険
勤続3年以上退職金制度有