2026年02月26日09:46 公表
ショートステイひなみ
| 介護サービスの種類 |
短期入所生活介護
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| 所在地 |
〒851-2108 長崎県西彼杵郡時津町日並郷1915番地3
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| 連絡先 |
Tel：095-882-6776／Fax：095-882-6768
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空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2025年02月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
処遇改善加算Ⅱを取得
働きながら介護福祉士取得を目指す者にたいする実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得する者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の所介護職員の負担軽減するための代替職員の確保を含む）
会社の指示のもと参加する研修は業務扱いで参加し、個人の学びたい研修・講習には休みを優先的にとれるようにし、学びやすい環境を作っている。
健康診断：年に2回 9月（夜勤者のみ）と3月（全職員対象）に協力医（時津中央クリニック）にて実施
パート職員雇用から正規職員の雇用を増やすことで業務の負担軽減
5年以上当施設勤務の介護福祉士・社会福祉士に対して特定処遇改善を分配するものとする
Aは各事業所より1名に対して支給（定額）
BはAに支給した金額をBに該当する者を除した金額を支給（ただし、Aの平均の半分は超えない）
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
特定処遇改善加算Ⅱを取得
働きながら介護福祉士取得を目指す者にたいする実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得する者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の所介護職員の負担軽減するための代替職員の確保を含む）
会社の指示のもと参加する研修は業務扱いで参加し、個人の学びたい研修・講習には休みを優先的にとれるようにし、学びやすい環境を作っている。
健康診断：年に2回 9月（夜勤者のみ）と3月（全職員対象）に協力医（時津中央クリニック）にて実施
パート職員雇用から正規職員の雇用を増やすことで業務の負担軽減
5年以上当施設勤務の介護福祉士・社会福祉士に対して特定処遇改善を分配するものとする
Aは各事業所より1名に対して支給（定額）
BはAに支給した金額をBに該当する者を除した金額を支給（ただし、Aの平均の半分は超えない）
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出7：30～16：30
日勤8：30～17：30
遅出10：00～19：00
夜勤17：00～9：30
賃金体系
月給１３５，０００円
夜勤手当 １回 ５，０００円
通勤手当 ３，０００～１５，０００円 職能手当 １０，０００円
扶養手当 ５，０００～１３，０００円
資格手当 １，０００～１０，０００円
処遇改善手当 ２１，０００～８５，０００円
休暇制度の内容および取得状況
半年後に１０日間有給取得
半年後から１年ごとに有給が増える。
福利厚生の状況
退職金制度あり（3年目～）
離職率
令和6.2～令和7.1 1年間の離職者数 2名 ÷ 1年前の在籍者数 17名 × 100 ＝ 離職率 11.7%